Имеет ли работник преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения при наличии двух несовершеннолетних детей (его супруга при этом работает)?
Главное
Данного работника можно отнести к тем, кто имеет право на преимущественное оставление на работе при сокращении (например, как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком) при равной квалификации и производительности труда.
Обоснование
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
Таким образом, данного работника можно отнести к тем, кто имеет право на преимущественное оставление на работе при сокращении при равной квалификации и производительности труда.