Как часто надо делать СОУТ? Мы делали в 2015 году, новых должностей не появилось.
Главное
Периодичность проведения спецоценки - раз в 5 лет (на вредных местах). Но если у вас рабочие места только 1 и 2 класса, достаточно провести ее один раз. В дальнейшем спецоценка потребуется, если появятся новые рабочие места либо будут несчастные случаи, нарушения охраны труда или профзаболевания (ст. 8 Закона о спецоценке).
Обоснование
Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда. В отношении результатов, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, этот пятилетний срок исчисляется с даты утверждения отчета о проведении спецоценки. Основываясь на Законе, можно определить два исключения из этих правил (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
В случаях, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, указанный срок сокращается. Например, если на рабочем месте, на котором уже проведена спецоценка, произошел несчастный случай, причиной которого (одной из причин) стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, то в течение шести месяцев со дня происшествия необходимо провести внеплановую спецоценку (п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). В этот же срок проводится внеплановая спецоценка, когда есть мотивированные предложения выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о ее проведении, в том числе подготовленные по поданным им замечаниям и возражениям работника относительно результатов спецоценки на его рабочем месте, представленных в письменном виде в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ (п. 7 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
На рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, плановую спецоценку не требуется проводить, если не произошло событий, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д.). Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ.
Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ):
- не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы при идентификации;
- условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).
Она считается бессрочной, если нет оснований для прекращения ее действия и на декларируемых рабочих местах сохранены прежние условия труда. Это следует из ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ.
Можно сделать вывод, что пятилетний срок действует при проведении спецоценки рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, а также тех, на которых по итогам предыдущей оценки выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы.
В Приложении к ответу Вы найдете: