Как мотивировать сотрудников учиться

Для успешной работы предприятия одного только наличия высококвалифицированных сотрудников мало, надо, чтобы были конкурентоспособный продукт, каналы сбыта, инвестиции и многое другое. Однако хорошо обученный персонал увеличивает преимущества компании. Обучение персонала - направление работы, пожалуй, наиболее интересное и ответственное как в HR-менеджменте, так и в практике управления в целом. Вооружать людей знаниями и навыками - значит повышать капитализацию компании. Автор рассматривает, какие методы и средства должен взять отдел персонала на вооружение, чтобы сотрудники стремились повышать свою квалификацию, ведь эффективность любого курса обучения зависит от того, насколько хорошо удается замотивировать аудиторию или одного конкретного человека. Среди методов выделяют стратегические и тактические. Стратегия означает создание учебной среды и условий, которые будут индуцировать в людях стремление учиться. А тактика - это методы, приемы, техники, которые используются во время, до и после того или иного учебного мероприятия и которые также направлены на развитие мотивации.