В настоящей статье обязательные меры по предупреждению коррупции в организации рассматриваются в качестве комплаенса как части системы управления/контроля в организации, связанной с рисками несоответствия, несоблюдения требований законодательства, нормативных документов, правил и стандартов надзорных органов.
В статье рассматривается опыт внедрения системы комплаенса в акционерном обществе и освещает требования законодательства о противодействии коррупции применительно к организациям (компаниям).
С целью соблюдения мер по предупреждению коррупции (ст. 13.3 273-ФЗ) в компании должны быть разработаны внутренние документы, включающие положения о противодействии коррупции, такие как (не ограничиваясь) кодекс корпоративного поведения и (или) кодекс корпоративной этики, которые следует регулярно обновлять.
В компании должен быть осуществлен комплексный подход, включающий в себя:
1. Соответствующие внутренние документы и изменения необходимо довести до работников и руководства компании.
2. Организационная структура. Локальные нормативные акты компании. Этические стандарты.
3. Проверка при приеме на работу.
4. Процесс закупок и продаж. Взаимодействие компании с внешними структурами. Внутренние проверки.
5. Контроль сделок. Проверка контрагентов на предмет их связей в различных отраслях
6. Управление рисками.