Уже с 2017 г. в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства действует риск-ориентированный подход. Суть его в том, что интенсивность проверочных мероприятий зависит от того, к какой категории риска относится работодатель. Но в полную силу этот подход заработает только с этого года. Для целей надзора в трудовой сфере всем организациям и ИП, имеющим работников, должна быть присвоена определенная категория риска (от высокого до низкого). От нее и зависит частота проведения плановых проверок трудинспекторами.
|
Категория риска |
Периодичность плановых трудовых проверок |
|
Высокий |
1 раз в 2 года |
|
Значительный |
1 раз в 3 года |
|
Средний |
Не чаще чем 1 раз в 5 лет |
|
Умеренный |
Не чаще чем 1 раз в 6 лет |
|
Низкий |
Плановые проверки не проводятся |
Перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска, находятся на сайте Роструда. Если в этих перечнях вы себя не нашли и хотите узнать свою категорию риска, то вам необходимо направить запрос в территориальную инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель считает, что его категория риска завышена, он вправе подать заявление об изменении присвоенной категории на имя руководителя или одного из его заместителей:
- Роструда - если первоначально присвоена категория высокого риска;
- Государственной инспекции труда по субъекту РФ - если первоначально присвоена категория значительного, среднего или умеренного риска.
С 2018 года на плановые проверки инспекторы будут приходить с проверочными листами:
- с 1 января - только к работодателям, относящимся к категории умеренного риска;
- с 1 июля - абсолютно ко всем работодателям.
Проверочные листы - это списки контрольных вопросов по теме проверки. Работодатели могут использовать эти проверочные листы для подготовки к плановой трудовой проверке. Нужно просто взять лист по соответствующей тематике и проверить, на все ли вопросы будет надлежащий ответ.