Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть как работник, так и работодатель. В ходе обсуждения сторонами условия договора либо меняются (если все согласны), либо остаются прежними. Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях. В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Автор подробно рассматривает такие случаи на конкретных примерах:
1. Реорганизация производства.
2. Переезд работодателя.
3. Сотрудник лишился специального права.
4. Несоответствие по здоровью.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.