На практике существуют многочисленные вопросы, связанные с применением профессиональных стандартов. Особую актуальность такие вопросы приобретают тогда, когда применение профессиональных стандартов связано с принятием работодателем решений, влияющих на само существование трудовых отношений. Настоящая статья посвящена выявлению проблем, связанных с определением значения профессиональных стандартов для решений работодателя о приеме на работу и об увольнении. В целях установления значения профессиональных стандартов для принятия таких решений работодателем в статье определяется соотношение понятий "профессиональный стандарт", "квалификация" и "деловые качества". С учетом установленного соотношения анализируются проблемы выявления случаев обязательного применения профессиональных стандартов при принятии решения о приеме на работу и порядка их применения. Также в настоящей статье рассматривается вопрос о возможности и порядке изменения трудовой функции работника при изменении ее содержания профессиональным стандартом, в связи с чем анализируется вопрос о возможности увольнения работника при отказе продолжить работу по измененной трудовой функции. Дается оценка возможности и условиям увольнения работников при установлении несоответствия их квалификации требованиям, определенным профессиональным стандартом.
Профессиональные стандарты могут стать достаточным подспорьем работодателям в принятии решения о приеме на работу, поскольку они детально регламентируют требования к квалификации работников, выполняющих ту или иную работу. Однако для их эффективного применения нормативная правовая база, регламентирующая требования к квалификации работников, должна быть приведена в соответствие с новыми правилами, а также устранены недостатки самих профессиональных стандартов. При этом гораздо меньшее значение имеют профессиональные стандарты для принятия решения об увольнении. Так, профессиональный стандарт может быть определяющим при установлении необходимой для выполнения работы квалификации. Однако основанием увольнения в любом случае будет являться совокупность фактов, основным из которых должен быть вывод о фактическом отсутствии у работника возможности выполнять такую работу вследствие недостаточной квалификации.
Профессиональные стандарты при принятии кадровых решений
Профессиональные стандарты могут стать достаточным подспорьем работодателям в принятии решения о приеме на работу, поскольку они детально регламентируют требования к квалификации работников, выполняющих ту или иную работу.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
12 марта 2024 г.
27 февраля 2024 г.
Управление персоналом. Что надо знать об интерактивном подходе в командной работе
19 июня 2024 г.
Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров
Новости
- Как оформить и учесть новогодние подарки сотрудникам и их детям?
- Согласно ЛНА работодателя, командированному работнику оплачивается парковка в аэропорту: как учесть в расходах, начислять ли НДФЛ и страховые взносы
- Согласно ЛНА работодателя командированному работнику оплачивается парковка в аэропорту: как учесть в расходах, начислять ли НДФЛ и страховые взносы
- При выплате дохода самозанятому превышен лимит для НПД: как быть заказчику-организации
- С 2025 года цифровой рубль интегрируют в систему налогового контроля
Мероприятия
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Дайджест изменений налогового законодательства: всё самое важное в 2024 году
- Командировки и служебные поездки: оформление и налогообложение выплат. Новшества 2024 года
- Работник «на дистанции» в России и за рубежом. Налогообложение выплат. Изменения 2024 года
- Дивиденды: особенности налогообложения
- Рекламные и представительские расходы: вопросы оформления и учета. Анализ судебной практики