Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, после чего  вышел на работу с сохранением пособия. Сейчас он увольняется, нужно ли в СФР подавать уведомление?

Да, нужно.

Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, направьте в территориальный орган СФР уведомление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119 (она продолжает применяться). Сделать это следует не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).

Обоснование

43. В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма такого уведомления утверждается страховщиком.
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" {КонсультантПлюс}.

• Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
• Форма: Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представляемое в СФР (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}