Временно (сроком месяц) переводят работника на другую должность. Нужно ли подавать сведения об изменении должности в военный комиссариат? Если нужно то это временные переводы сроком более 3 месяцев? Какое правило действует в отношении каких переводов?
Главное
Нужно, поскольку в данном случае меняется должность работника, что является основанием для подачи сведений. Исключений в отношении временного перевода нет, т.к. основанием для подачи является именно изменение структурного подразделения, должности.
Для поддержания сведений, касающихся воинского учета, в актуальном состоянии необходимо в том числе:
- вносить в учетные документы сведения об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания (в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания), состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете (пп. "е" п. 32 Положения N 719);
- уведомлять военные комиссариаты об изменении необходимых для ведения воинского учета сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных на нем состоять. Это касается, в частности, изменения семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания (в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания), состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ, пп. "е" п. 32 Положения N 719).
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).