Время работы Центра оперативного консультирования:

ежедневно с 9.00 до 19.00  

Центр оперативного консультирования 7 дней в неделю
+7 (495) 967-67-10

КалендарьДекабрь 2016

пн вт ср чт пт сб вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  Налоги
  Отчеты
  Страховые взносы
  Акцизы
  Госпошлина
  Сведения
  Платежи

Документ дня

Распоряжение Мэра Москвы от 30.06.2014 N 542-РМ

(ред. от 30.11.2016)
«О предельных (максимальных) индексах изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в городе Москве»

Перейти в архив

Новые темы в блоге
«Умные мелочи»

14.01.2016 07:05

…Продолжение – Здорово же у него там, дедушка, на Ямале! – засмеялась Снегурочка. – Надо и нам с тобой на...

07.01.2016 11:53

…Продолжение Пообещали Дед Мороз со Снегурочкой Белого старца навестить, поблагодарили его за щедрые...

Rambler's Top100

Служебное произведение: регулирование отношений работника и работодателя, связанных с интеллектуальной собственностью (с учетом изменений, вступающих в силу с 01.10.2014)06.10.2014

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не содержит специальных норм, посвященных правоотношениям работника и работодателя, связанных с созданием охраняемых объектов интеллектуальной деятельности. Они регулируются только нормами гражданского законодательства, в частности — ст. 1295 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) (служебное произведение).

В соответствии со ст. 1295 ГК РФ служебное произведение — это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах трудовых обязанностей, установленных для работника (автора).
Таким образом, служебное произведение касается создания объектов авторских прав (не патентных прав или прав на селекционные достижения и т. п.). К таким объектам относятся литературные, фотографические произведения, произведения графики, дизайна, архитектуры, градостроительства (в том числе в виде проектов, чертежей, изображений и макетов) и другие.

Авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования (п. 5 ст. 1259 ГК РФ).

Если произведение является служебным, авторские (личные неимущественные) права принадлежат работнику, а исключительные права (имущественные) переходят работодателю. Но это правило автоматически начинает действовать при соблюдении следующих условий: наличие трудового договора; предусмотренная им (или дополнительным соглашением) обязанность работника создать определенное (литературное, музыкальное и т. п.) произведение; а также отсутствие специального соглашения между работником и работодателем о сохранении исключительных прав на произведение, созданное в рамках трудовых обязанностей, за работником.

Подчеркиваем, что если трудовыми обязанностями (то есть по смыслу ст. 16 ТК РФ — трудовым договором) работника не предусмотрено создание произведения, у работодателя не возникнет исключительных прав на него, так как в этом случае произведение не будет считаться служебным (см., например, постановление ФАС Московского округа от 10.08.2009 № КГ-А40/7232–09 по делу № А40-34130/08-51-349).

В постановлении Пленума Верховного суда РФ № 5, Пленума ВАС РФ № 29 от 26.03.2009 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» в п. 39.1 по этому поводу была высказана ясная позиция: если задание работодателя не входило в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Авторские права перечислены в ст. 1255 ГК РФ.
В соответствии с этой статьей автору произведения принадлежат: исключительное право на произведение, право авторства, право автора на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения.

В случае создания произведения в соответствии с трудовыми обязанностями из этого перечня работнику «остаются» личные неимущественные права: право авторства — право признаваться автором произведения и право автора на имя.

Он может использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени (анонимно). Эти права не могут передаваться и защищаются способами, предусмотренными ст. 1251 ГК РФ: путем признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, компенсации морального вреда, публикации решения суда о допущенном нарушении.

Работодатель должен учитывать, что в соответствии со ст. 1266 ГК РФ без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений.

В случае нарушения права на неприкосновенность произведения, помимо способов защиты, перечисленных выше, автор вправе требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации.

В авторские неимущественные права входит также право на обнародование произведения — право на обеспечение доступа к произведению любых третьих лиц (ст. 1255 ГК РФ). При этом автор, передавший другому лицу по договору произведение для использования, считается согласившимся на обнародование этого произведения (п. 2 ст. 1268 ГК РФ).

Таким образом, если работник заключил с работодателем трудовой договор (дополнительное соглашение), предусматривающий обязанности по созданию произведений науки, литературы или искусства, передавая результат своей работы, автор тем самым соглашается на его обнародование.

Важно, что служебное произведение нельзя отозвать: автор не может отказаться от ранее принятого решения об обнародовании произведения.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю: он вправе использовать такой результат или такое средство по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом (п. 1 ст. 1229 ГК РФ).

Право работодателя на произведение возникает с момента передачи автором результата работы и не требует регистрации.

Исключительное право предполагает возможность извлечения материальной выгоды от использования того или иного результата интеллектуальной деятельности. Второй его важной составляющей является возможность того, кто обладает этим правом, ограничивать для всех других лиц право использовать результат интеллектуальной деятельности.

Использование служебного произведения, таким образом, возможно только с согласия работодателя.
Перечень способов использования произведения установлен в ст. 1270 ГК РФ. Это может быть воспроизведение, изготовление одного и более экземпляров произведения, его распространение, публичный показ, импорт оригинала или экземпляров произведения, перевод или другая переработка произведения, доведение произведения до всеобщего сведения.

Правомочия работодателя на использование произведения являются в свою очередь и перечнем недопустимых для автора и других третьих лиц действий в отношении служебного произведения.

Чаще всего возникают споры о том, может ли автор использовать произведение после увольнения. Является ли расторжение трудового договора освобождением автора от обязательств, связанных с соблюдением исключительных прав работодателя на произведение, созданного в рамках трудовых обязанностей?

Ответ зависит, прежде всего, от решения теоретического вопроса — являются данные правоотношения трудовыми или гражданско-правовыми. Мнение большинства юристов сформировало судебную практику, которая подтвердила, что данные правоотношения являются гражданско-правовыми. Это следует из положений п. 1 ст. 2 ГК РФ.

Трудовые отношения являются основанием отнесения произведения к служебному, они определяют его специфику, становятся критерием, по которому его можно отделить от произведений, созданных по иным основаниям. Однако сущность прав и обязанностей работника и работодателя в данном случае имеет гражданско-правовой характер.

В соответствии с п. 2 ст. 1295 исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Срок действия исключительного права на произведение установлен ст. 1281 ГК РФ: оно действует в течение всей жизни автора, плюс 70 лет, считая с 1 января года, следующего за годом смерти автора.

Таким образом, расторжение трудового договора не может быть основанием прекращения исключительных прав работодателя на служебное произведение.

Следует обратить внимание на право автора на обнародование произведения. Это личное неимущественное право, которое означает, что автор должен совершить действия, свидетельствующие о том, что он хочет обеспечить доступ третьих лиц к произведению.

Таким свидетельством в случае создания служебного произведения является передача результата интеллектуальной деятельности работодателю.

В связи с этим работодателю рекомендуется письменно зафиксировать передачу созданных работником произведений. Эти свидетельства (в форме служебных записок, актов приема-передачи работы и т. п.) должны однозначно указывать на намерение автора передать результаты работы.

При этом само произведение может быть выражено в какой-либо объективной форме: в письменной, устной форме (в виде публичного произнесения, публичного исполнения и иной подобной форме), в форме изображения, в форме звуко- или видеозаписи, в объемно-пространственной форме (п. 3 ст. 1259 ГК РФ).

Работодатель может утратить исключительное право на служебное произведение, если в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет его использование. Он вправе принять решение об оставлении произведения в тайне и не использовать его, при этом его исключительные права на произведение сохраняются. Однако обязательным условием тут является уведомление работника (автора) о своем решении. В противном случае автор не будет нести ответственность за нарушение исключительных прав работодателя.

В положения, регулирующие отношения, связанные с созданием служебного произведения, были внесены уточнения, вступающие в силу с 1 октября 2014 года и касающиеся выплаты вознаграждения автору.

Уточнено, что автор при определенных условиях имеет право на вознаграждение за служебное произведение и в случае, когда служебное произведение не используется работодателем. Это касается ситуации, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне (п. 3 ст. 1255, абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

В новом абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ установлено, что право на вознаграждение автора за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству. Но наследникам переходят права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы.

Исключительное право на служебное произведение может принадлежать автору, если соответствующее условие согласовано работником и работодателем трудовым или гражданско-правовым договором.

С 1 октября 2014 года работодатель имеет право использовать служебное произведение, исключительные права на которое принадлежат автору, на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.

Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора — судом (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).

Напомним, что неисключительная лицензия позволяет автору предоставлять право лицензии (предоставлять права использования произведения) другим лицам.

Работодатель во всех случаях (принадлежат исключительные права автору по договору или они переданы работодателю) вправе указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Работодатель имеет также право обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное.


Полная версия журнала «Оперативно и достоверно» доступна только Клиентам компании «ЭЛКОД» – сопровождаемым пользователям КонсультантПлюс, зарегистрированным в Личном кабине на нашем сайте или из программы ПРОЭЛКОД.