Риски: замена денежной компенсацией части отпуска, не превышающей 28 календарных дней, даже при наличии заявления работника, является нарушением и влечет за собой административную ответственность. Возможности: заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, при условии получения заявления от работника.