Возможности: командировка продлевается, если работник задержался в ней по инициативе работодателя или по объективным причинам. Например, из-за переноса рейса. За дни задержки платят суточные, средний заработок и возмещают расходы на проживание.
Риски: если работник решил остаться в месте прохождения командировки, используя дни отдыха или отпуск, то работодатель не обязан выплачивать за такие дни суточные и компенсировать работнику стоимость расходов на жилье и обратного билета. Если же стоимость обратного билета будет компенсирована по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.