1. Общие правила изменения трудового договора.
2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: как правильно оформить.
3. Изменение срока трудового договора с работником.
4. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя из-за изменения организационных или технологических условий труда.
•    Основные правила изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
•    Изменение заработной платы по инициативе работодателя.
•    Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя (сокращение части ставки).
•    Увольнение работников из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5. Сокращение численности и/или штата работников.
•    Понятие и основания сокращения.
•    Процедура сокращения.
•    Гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению.
•    Риски данного основания увольнения и обзор важной практики для работодателя.
6. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия.
•    Общие принципы и процедура увольнения при ликвидации организации.
•    Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией.
•    Риски процедуры и обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.