По общему правилу временно пребывающий в РФ иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы и достигший возраста 18 лет, имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии патента (абз. 18 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
При приеме на работу иностранца с патентом работодатель должен получить от него национальный паспорт и СНИЛС. Если нет СНИЛС, работодатель сам регистрирует иностранца в СФР. Трудовую книжку или СТД-Р иностранец предъявляет, если они у него есть (ст. 327.3 ТК РФ).
Иностранец может работать только в субъекте РФ, выдавшем патент. Если в патенте указана профессия, то только по ней. Срок действия патента определяется по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей. Подлинность патента можно проверить на сайте МВД (ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Работодатели и заказчики работ (услуг), которые привлекают к трудовой деятельности иностранцев по патенту, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по субъекту РФ, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудового договора или ГПД на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления (утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536). Таким образом, не позднее трех рабочих дней работодатель подает в МВД уведомление о заключении трудового договора, например, через Портал госуслуг.
На миграционный учет иностранца нужно поставить, если работодатель обеспечивает его жильем. В этом случае не позднее семи рабочих дней со дня прибытия работодатель подает в МВД уведомление о прибытии и другие документы.
За трудоустройство иностранца без патента штраф от 250 000 до 1 000 000 руб., за неподачу уведомления о заключении договора – от 400 000 до 1 000 000 руб., а за неподачу уведомления о прибытии – от 400 000 до 500 000 руб. (ст. 18.9, ч. 1, 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Отметим также, что иностранные граждане, получившие патент на трудовую деятельность, с 7 января 2024 года должны подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности в течение двух месяцев с момента выдачи патента. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
На заметку: с 1 января 2024 года актуализированы формы уведомлений о заключении (расторжении) трудовых договоров (договоров ГПХ) с иностранцами и лицами без гражданства и порядок их подачи. В уведомлениях, в частности, больше не нужно указывать:
- номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и КПП (при наличии) работодателя;
- место рождения (при наличии сведений) иностранного работника.
Направить эти уведомления в электронной форме можно с использованием простой электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи.
Пример заполненного уведомления о заключении договора с иностранцем приведен в Типовой ситуации: Как принять на работу иностранца с патентом (Издательство «Главная книга», 2024) в СПС КонсультантПлюс.
Принять на работу иностранцев без рисков поможет алгоритм клиентского опыта «Принимаем на работу безвизовых иностранцев по всем правилам (на примере граждан Киргизии и Узбекистана)» на нашем сайте.
Читайте подробнее