В Письмах Минтруда от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860 и от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690, а также в Консультации эксперта региональной ГИТ от 08.04.2024 даны следующие разъяснения по ведению трудовых книжек:
– если по решению суда основание увольнения работника за прогул было изменено на увольнение по соглашению сторон, то работодатель должен исправить в трудовой книжке запись о причине увольнения либо по заявлению работника оформить ему дубликат трудовой книжки (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Минтруд подробно описал, как исправить запись об увольнении, признанную недействительной;
– в ситуации, когда работодатель повторно заключает с работником срочный трудовой договор по окончании действия прошлого срочного трудового договора, в трудовой книжке необходимо повторить запись полного наименования работодателя в графе 3 раздела «Сведения о работе»;
– если работник получил новую профессию, специальность или квалификацию, в его трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись. Аналогичный вывод следует из Письма Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1.
На заметку: исправить запись об увольнении и оформить дубликат трудовой книжки поможет Типовая ситуация: Трудовые книжки: оформление и исправление (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}.
Не упустить новых разъяснений по ведению трудовых книжек поможет лента рекомендаций на нашем сайте (нужно выбрать профессиональную задачу «Трудовые книжки»).
Читайте подробнее