О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Представитель Минтруда разъясняет, что ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении - не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить работников после истечения двухмесячного срока уведомления (см. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2796/2016).
Таким образом, эксперт полагает, что перенос срока увольнения в связи с сокращением на более поздний срок возможен при соблюдении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ. То есть работодателю при изменении срока увольнения на более поздний необходимо вновь уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, так как в предыдущем увольнении был указан другой срок, а работник должен знать с какого момента он прекратит работать у этого работодателя.
На заметку: избежать типичных ошибок при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации Вы сможете, посетив Встречу с экспертом по теме «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2018 году», которая пройдет 25-26 сентября 2018 года в Центре образования «ЭЛКОД».
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс