Формы проверочных листов для соблюдения трудового законодательства утверждены Приказом Роструда от 01.02.2022 N 20 и обязательны к применению на плановых выездных проверках. При этом проверяющие ограничены вопросами, которые обозначены в этих листах, поскольку иное не предусмотрено Приказом Роструда. Проверочные листы могут использовать за некоторым исключением и на внеплановых контрольных (надзорных) мероприятиях. Также листы Роструда можно использовать для самоконтроля.
Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 вносит изменения в формы проверочных листов с 14 мая 2024 года. Некоторые вопросы из проверочных листов признаны утратившими силу либо изложены в иной редакции. В частности, изменения затронули чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
- устанавливает режим и продолжительность работы;
- предоставляет время отдыха;
- соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- применяет порядок и условия привлечения к работе за пределами рабочего времени;
- учитывает особенности дистанционной работы.
- соблюдает права мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует ВС РФ и Росгвардии.
Добавлены несколько вопросов, в частности, вопросы о сокращенном рабочем времени для педагогов и сотрудников, работающих с химическим оружием.
На заметку: проверочные листы, которые будут применяться на плановой выездной проверке, должны быть перечислены в решении о ее проведении (п. 12 ч. 1 ст. 64 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
Как работодателю пройти самопроверку с использованием проверочных листов Роструда, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Про изменения в проверочных листах в 2024 году Вы подробно узнаете на встрече с экспертом «Кадровое делопроизводство в 2024 году: применяем изменения правильно» 24 мая 2024 года.
Читайте подробнее