1.     Общие правила изменения трудового договора.
2.     Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: особенности и нюансы.
3.     Изменение срока трудового договора с работником.
4. Изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя из-за изменений организационных или технологических условий труда:
•   основные правила изменения условий трудового договора в одностороннем порядке;
•   изменение заработной платы по инициативе работодателя;
•   введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя (сокращение части ставки);
•  увольнение работников из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5. Возложение дополнительных обязанностей на сотрудников: совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совместительство.
6.    Сокращение численности и/или штата работников:
•   основания сокращения;
•   понятия и процедура сокращения;
•   гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению;
•   риски данного основания увольнения и обзор важной для работодателя практики.
7.    Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия:
•   общие принципы и процедура увольнения при ликвидации организации;
•   гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией;
• риски процедуры и обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.