Время работы Центра оперативного консультирования:

ежедневно с 9.00 до 19.00  

Центр оперативного консультирования 7 дней в неделю
+7 (495) 967-67-10

КалендарьФевраль 2017

пн вт ср чт пт сб вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
  Налоги
  Отчеты
  Страховые взносы
  Акцизы
  Госпошлина
  Сведения
  Платежи

Документ дня

Распоряжение Правительства Москвы от 29.12.2016 N 713-РП

«Об утверждении Программы газификации жилищно-коммунального хозяйства, промышленных и иных организаций города Москвы на 2017-2021 годы»

Перейти в архив

Новые темы в блоге
«Умные мелочи»

14.01.2016 06:05

…Продолжение – Здорово же у него там, дедушка, на Ямале! – засмеялась Снегурочка. – Надо и нам с тобой на...

07.01.2016 10:53

…Продолжение Пообещали Дед Мороз со Снегурочкой Белого старца навестить, поблагодарили его за щедрые...

Rambler's Top100

Быть или не быть учебному отпуску при дистанционном обучении20.07.2016

при дистанционном обучении работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск.

 

 

 

Эксперт разъяснил, что работник имеет право на учебный отпуск при дистанционном обучении на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, поскольку дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения.
Законодательством не предусмотрена такая форма обучения, как дистанционное (ч. 2 ст. 17 Закона "Об образовании в РФ"). Дистанционное обучение является образовательной технологией.
На заметку: ранее эксперт Счетной палаты высказывался против предоставления учебного отпуска при дистанционном обучении. Указывая, что предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при обучении по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. Дистанционная форма обучения трудовым законодательством не регламентирована.
При этом эксперты Роструда считают, что если работник впервые обучается по заочной или очно-заочной форме обучения в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию и предоставляющем образовательные услуги в дистанционном режиме (посредством Интернета), работодатель должен предоставить такому работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. 

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс