Время работы Центра оперативного консультирования:

ежедневно с 9.00 до 19.00  

Центр оперативного консультирования 7 дней в неделю
+7 (495) 967-67-10

КалендарьДекабрь 2016

пн вт ср чт пт сб вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  Налоги
  Отчеты
  Страховые взносы
  Акцизы
  Госпошлина
  Сведения
  Платежи

Документ дня

Закон г. Москвы от 23.11.2016 N 40

«О внесении изменений в статью 4.1 Закона города Москвы от 19 декабря 2007 года N 48 "О землепользовании в городе Москве»

Перейти в архив

Новые темы в блоге
«Умные мелочи»

14.01.2016 07:05

…Продолжение – Здорово же у него там, дедушка, на Ямале! – засмеялась Снегурочка. – Надо и нам с тобой на...

07.01.2016 11:53

…Продолжение Пообещали Дед Мороз со Снегурочкой Белого старца навестить, поблагодарили его за щедрые...

Rambler's Top100

Приказ Департамента образования города Москвы от 27.01.2011 г. № 7214.03.2011 13:18

Предоставлено системой КонсультантПлюс

Правительство Москвы

Департамент образования города Москвы

Приказ от 27 января 2011 г. № 72

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей
государственных образовательных учреждений города Москвы

В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209, Положением о Департаменте образования города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 30 сентября 2008 г. N 877-ПП, руководствуясь Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 августа 2010 г. N 03-52/46), приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей государственных образовательных учреждений города Москвы (приложение).

2. Проводить аттестацию руководителей государственных образовательных учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, кандидатов на руководящие должности Главной аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

3. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента образования города Москвы Тихонова М.Ю.

Руководитель

И.И. Калина

Приложение

к приказу Департамента

образования города Москвы

от 27 января 2011 г. N 72

Положение
о порядке аттестации руководителей государственных
образовательных учреждений города Москвы

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы.

1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений, кандидаты на руководящие должности (далее - аттестуемый).

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;

- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

Hаздел II. Главная аттестационная комиссия для проведения

аттестации педагогических работников образовательных и иных

учреждений города Москвы с целью установления

соответствия уровня квалификации требованиям,

предъявляемым к квалификационным категориям (первой

или высшей), ее состав и регламент работы

2.1. Аттестацию руководителей проводит Главная аттестационная комиссия для проведения аттестации педагогических работников образовательных и иных учреждений города Москвы с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) (далее - Главная аттестационная комиссия).

2.2. Главная аттестационная комиссия формируется из представителей органов управления образованием, представителей профсоюзных органов, педагогической, родительской общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, попечительских советов образовательных учреждений, учреждений высшего профессионального образования, научных и других организаций.

2.3. Персональный состав Главной аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются ежегодно распорядительным актом Департамента образования города Москвы.

2.4. Заседания Главной аттестационной комиссии проводятся ежемесячно.

2.5. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании Главной аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии рассмотрение вопроса происходит без его присутствия.

2.6. Главная аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно из следующих решений:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

2.7. Главная аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов Главной аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

2.9. Решение Главной аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Главной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

2.10. Решение Главной аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распорядительным актом Департамента образования города Москвы.

Раздел III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Процедура аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение трудового договора.

Аттестация руководителей проводится не реже чем один раз в 5 лет.

3.2. Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, является представление работодателя (далее - представление).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

3.3. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.4. Представление подается в Главную аттестационную комиссию в течение года.

3.5. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются Главной аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии.

3.6. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения Главной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

3.7. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых не позднее чем за месяц до ее начала.

3.8. Аттестуемые при аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, проходят квалификационные испытания, которые включают:

- использование автоматизированной системы для определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций;

- отчеты руководителей образовательных учреждений о результатах государственной аккредитации образовательного учреждения, об итогах работы с учетом реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (выполнение государственного задания по объему и качеству), анализ обращений граждан;

- защиту творческого отчета или программы (для кандидатов на руководящие должности) по вопросам совершенствования управления образовательным учреждением.

Проведение аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, по желанию аттестуемого и/или на основании представления работодателя может быть совмещено с процедурой государственной аккредитации образовательного учреждения.

Раздел IV. Реализация решения главной аттестационной комиссии

4.1. Основанием для подготовки аттестационного листа является утверждение распорядительного акта Департамента образования города Москвы о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

4.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение Главной аттестационной комиссии, указываются дата принятия решения, а также дата и номер приказа Департамента образования города Москвы.

4.3. Аттестационный лист и выписка из приказа Департамента образования города Москвы должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения Главной аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись.

4.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости Главная аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

4.5. Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта Департамента образования города Москвы хранятся в личном деле аттестуемого.

4.6. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перейти в раздел