При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовое законодательство не определяет минимальный и максимальный размер доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
В Определении 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024 рассмотрена законность оплаты дополнительной работы посредством премирования.
По соглашению сторон работодатель поручил работнику выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение выплачивалась доплата, но когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, доплата была заменена премией, а приказ о дополнительной работе отменен. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
До того как дело оказалось в КС РФ, две инстанции решили, что организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассационная инстанция не согласилась. В данном случае нарушен порядок, по которому привлекают к дополнительной работе, и не соблюдены правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
На заметку: суды уже приходили к подобному выводу в 2023 году. Подробнее можно узнать в Обзоре: «Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль» (КонсультантПлюс, 2023).
Как оформить поручение дополнительной работы, Вы можете прочесть в Путеводителе в СПС КонсультантПлюс.
Подробно о практике КС РФ при оформлении поручения работнику дополнительной работы расскажет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» по теме «Нестандартные вопросы применения трудового законодательства на практике» 4 июня 2024 года.
Читайте подробнее