Работодатель может составить положение о дежурстве на дому и включить в него информацию, конкретизирующую порядок установления дежурства (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Работодатель устанавливает список должностей, для которых возможно введение дежурств на дому, порядок учета времени, а также порядок оплаты дежурства на дому, в том числе в выходной день.
Информация с сайта «Онлайнинспекция.РФ» об оплате дежурства в выходной день подробно рассмотрена в обзоре «Как оплатить дежурство на дому в выходной день» на нашем сайте.
В Письме от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 Минтруд России отвечает на вопрос о размере оплаты дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
При установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников (Постановление Конституционного Суда РФ N 26-П).
Если работа в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной ставки, учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше.
Минтруд обращает внимание, что данное правило применяется вне зависимости от количества дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день в конкретном месяце.
На заметку: как оформить и оплатить работу в майские праздники, читайте в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс. А подробнее о том, как оплачивается дежурство работников в праздничные дни, Вы можете прочесть в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Что учесть при оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день), расскажет лектор на трансляции «Заработная плата с точки зрения трудового законодательства: требования, типичные нарушения и ответственность за них» 17 июня 2024 года.
Читайте подробнее