Евгения Конюхова

Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Основные направления работы:

  • Разработка лекционных и методических материалов и проведение семинаров различных форм и видов по трудовому законодательству. Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Разработка и проведение  консультационных курсов  по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.

Разработанные семинары:

«Аудит кадровой документации», «Все о трудовых книжках», «Расторжение трудовых отношений», «Сокращение расходов на персонал: применяем трудовое законодательство», «Регулирование трудовых отношений с гражданами СНГ», «Все об отпусках»,  «Расчеты с работниками», «Актуальные вопросы применения трудового законодательства», «Типичные ошибки кадровика», «Основы кадрового делопроизводства», «Практика проверок инспекции труда», «Антикризисное руководство персоналом», «Воинский учет от «А» до «Я», «Социальные пособия» и мн. др.

Показаны записи 1-14 из 14.

1. Порядок действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий.
2. Документальное оформление изменения сведений о работнике или о работодателе.
3. Особенности оформления изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.
4. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: законодательные ограничения, алгоритм изменения, требования к процедуре; анализ судебной практики.
5. Изменяется название должности или структурного подразделения: оформляем перевод или переименование.
6. Трансформация трудового договора и условий в силу закона: порядок оформления срочного трудового договора в бессрочный, признание временного характера перевода постоянным.

1. Что важно знать кадровику об ответственности за нарушения при обработке персональных данных.
2. ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми: как действовать работодателю.
3. Срочный трудовой договор: где «подводные камни».
4. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
5. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки.
6. Как прописать режимы рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре с работником.
7. В каких случаях и в каком объеме профессиональные стандарты обязательны. Как внести изменения в должностную инструкцию работника.
8. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке».
9. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
10. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
11. Как оплатить отпуск по заявлению работника.
12. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
13. Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой.
14. Наличие каких документов проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон.
15. При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
16. Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна.

1. Случаи проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, порядок и ответственность работодателей.
2. Проведение обязательных инструктажей по охране труда на этапе приема на работу: на что обратить внимание работодателям офисных работников.
3. Специальная оценка в 2018 году: проведение спецоценки и оформление ее результатов.
4. Рабочие места, подлежащие спецоценке.
5. Периодичность проведения специальной оценки, вопросы проведения спецоценки при переезде работодателя, переименование структурного подразделения, должности работника.
6. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
7. Ответственность за отсутствие спецоценки условий труда.
8. Особенности внесения изменений в трудовые договоры по итогам спецоценки условий труда.
9. Проверочные листы по спецоценке условий труда и проверке соблюдения законодательства в отношении работников, занятых на работах при вредных и опасных условиях труда.

1. Понятие локальных нормативных актов.
2. Порядок разработки и процедура согласования локальных актов организации.
3. Требования к составу и содержанию обязательных локальных актов организации:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • штатное расписание;
  • график отпусков,
  • положение о защите персональных данных.

4. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами, ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
5. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок надзорно-контрольными органами.
6. Анализ судебной практики.

1. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов.
2. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
3. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции.
4. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
5. Решение вопроса об объеме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
6. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
7. Анализ судебной практики.

1. Понятие воинского учета. Его виды. Формирование структурного подразделения «Военно-учетный стол».
2. Порядок постановки на учет в военный комиссариат.
3. Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
4. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.
5. Порядок организации общего воинского учета. Личные карточки Т-2 ВУР: оформление и заполнение.
6. Порядок привлечения работников организации на сборы. Порядок оформления документов.
7. Особенности предоставления отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.
8. Ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета.
9. Проведение проверок военными комиссариатами: что и как проверяется.

1. Ответственность за несоблюдение требований трудового законодательства. Планируемые поправки в части уточнения ответственности.
2. Анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу:

  • порядок ознакомления с локальными актами организации, практические рекомендации к форме ознакомления;
  • проверка документов, предъявляемых при приеме на работу;
  • проверка наличия у работника дисквалификации;
  • особенности оформления трудового договора: нюансы законодательства при установлении работнику срока испытания, режима рабочего времени, оплаты труда; проверка срочных трудовых договоров на законность их заключения.

3. Анализ типичных ошибок в порядке ведения и приобретения трудовых книжек.
4. Практические рекомендации по способам устранения выявленных ошибок в кадровом делопроизводстве.

1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.
2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
3. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, порядок учета, оплаты.
5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.
6. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ, анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
7. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности, порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.
8. Составляем график отпусков на 2019 год: предупреждаем типичные нарушения. «Закрываем» график отпусков за 2018 год.

1. Общие принципы грамотного увольнения работника.
2. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.
3. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата.
4. Определение сроков проведения всех необходимых мероприятий, анализ судебной практики.
5. Документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора.
6. Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата), в том числе в ситуациях, когда работник на дату увольнения находится в отпуске или нетрудоспособен.
7. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
8. Порядок уведомления работников, центра занятости, профсоюза. Определение преимущественного права на оставление на работе: анализ нестандартных ситуаций.
9. Критерии массового высвобождения.
10. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура. Ошибки, допускаемые работодателями. Предложение одной вакансии в ситуации массовых сокращений работников.
11. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.
12. Особенности выплаты выходных пособий работникам.
13. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе в связи с незаконным увольнением.

1. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:

  • учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части;
  • отражение в графике задолженности по отпускам;
  • планирование предоставления отпуска льготным категориям работников;
  • отражение в графике отпусков дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • возможности внесения изменений в график отпусков;
  • решение вопроса о необходимости ознакомления с графиком отпусков.

2. Вопросы оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  • извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа;
  • необходимость оформления заявления работника на отпуск;
  • особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением;
  • перенесение отпуска на другой период;
  • временная нетрудоспособность во время отпуска.

1. Как и где работодателю прописать режимы рабочего времени: предоставление выходных дней по скользящему графику, гибкий, сменный.
2. При каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет.
3. Как определить учетный период, норму рабочего времени.
4. Как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете.
5. Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
6. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода
7. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуска, нетрудоспособность) в учетном периоде.

1. Порядок определения статуса гражданина СНГ в РФ: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России.
2. Миграционный учет по месту пребывания. Ответственность за нарушение миграционного законодательства. Анализ судебной практики. Особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
3. Оформление патента на осуществление трудовой деятельности. Проверка необходимых документов для осуществления трудовой деятельности. Возможность работы иностранцев по совместительству. Ответственность работодателей за нарушение правил привлечения иностранного работника к работе.
4. Особенности направления иностранного работника в командировку.
5. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов о трудоустройстве, увольнении граждан СНГ и ЕАЭС.
6. Документы, предъявляемые иностранцем при приеме на работу. Заключение трудового договора с иностранным гражданином. Обязательные сведения и условия; трудовая книжка. Оформление перевода на другую работу. Порядок отстранения от работы.
7. Обязательное социальное страхование иностранцев в России. Особенности уплаты взносов за иностранных граждан Евразийского экономического союза.

1. Как проверяет ГИТ и когда: плановые и внеплановые проверки.
2. Какие документы проверяют в первую очередь.
3. Итоги проверок с использованием проверочных листов.
4. Какие нарушения самые «дорогие»: проверяем обязательные локальные нормативные акты и порядок ознакомления с ними; трудовой договор; порядок установления и выплаты заработной платы.
5. Проводим самопроверку соблюдения требований трудового законодательства.
6. На что обратить внимание в распоряжении, составленном ГИТ, в протоколе об административном нарушении.

Программа мероприятия уточняется.