Евгения Конюхова

Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Основные направления работы:

  • Разработка лекционных и методических материалов и проведение семинаров различных форм и видов по трудовому законодательству. Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Разработка и проведение  консультационных курсов  по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.

Разработанные семинары:

«Аудит кадровой документации», «Все о трудовых книжках», «Расторжение трудовых отношений», «Сокращение расходов на персонал: применяем трудовое законодательство», «Регулирование трудовых отношений с гражданами СНГ», «Все об отпусках»,  «Расчеты с работниками», «Актуальные вопросы применения трудового законодательства», «Типичные ошибки кадровика», «Основы кадрового делопроизводства», «Практика проверок инспекции труда», «Антикризисное руководство персоналом», «Воинский учет от «А» до «Я», «Социальные пособия» и мн. др.

Показаны записи 1-16 из 16.

1. Практические комментарии и рекомендации по изменениям 2019 года.

2. Исправление ошибок (искажений) в исчислении налоговой базы: когда и что исправлять. Порядок проведения корректировок в учете, отражение в отчетности при выявлении ошибок (искажений) прошлых периодов.

3. Проблемные вопросы по налогу на прибыль:

  • формирование выручки, работа с кредиторской и дебиторской задолженностями, беспроцентные и процентные займы – риски в 2019 году;
  • расходы: распределение расходов, связанных с производством и реализацией, на прямые и косвенные, расходы в периоды отсутствия хозяйственной деятельности, признание затрат в случаях более позднего получения документов.

1. Практические комментарии и рекомендации по изменениям 2019 года.

2. Исправление ошибок (искажений) в исчислении налоговой базы: когда и что исправлять. Порядок проведения корректировок в учете, отражение в отчетности при выявлении ошибок (искажений) прошлых периодов.

3. Проблемные вопросы по налогу на прибыль:

  • формирование выручки, работа с кредиторской и дебиторской задолженностями, беспроцентные и процентные займы – риски в 2019 году;
  • расходы: распределение расходов, связанных с производством и реализацией, на прямые и косвенные, расходы в периоды отсутствия хозяйственной деятельности, признание затрат в случаях более позднего получения документов.

1. Переход на электронное формирование сведений о трудовом стаже работников. Необходимые действия работодателей в 2020 году.

2. Документооборот, связанный с бланками трудовых книжек (приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек; передача бланков трудовых книжек из бухгалтерии в кадровую службу; взимание платы за бланки трудовых книжек).

3. Оформление трудовых книжек (заполнение титульного листа, внесение изменений и дополнений; внесение в трудовую книжку записей при приеме на работу, переводе, переименовании организации; внесение записей о переводе на другую должность, в другое структурное подразделение; внесение в трудовую книжку записей при увольнении сотрудников; внесение записей в раздел «Сведения о награждениях»).

4. Анализ типичных ошибок при заполнении трудовых книжек.

5. Порядок исправления ошибочных записей.

6. Ответственность за нарушение порядка работы с трудовыми книжками.

1. Общие принципы грамотного увольнения работника.

2. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.

3. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата.

4. Сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе.

5. Документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора.

6. Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).

7. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.

8. Порядок уведомления работников, центра занятости, профсоюза, определение преимущественного права на оставление на работе.

9. Критерий массового высвобождения.

10. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.

11. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.

12. Особенности выплаты выходных пособий работникам.

13. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе в связи с незаконным увольнением.

1. Необходимые действия работодателя при оформлении приема на работу, минимизирующие прием на работу недобросовестных работников:

  • разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов и внутренних локальных актов работодателя;
  • проверка штатного расписания. Обоснование правомерности «вилок» в штатном расписании;
  • практические рекомендации к ознакомлению с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка как внутренний кодекс работодателя: на какие вопросы обратить особое внимание;
  • вопросы установления срока испытания и его оформления для обоснования неудовлетворительных результатов испытания;
  • практикум по оформлению важнейших условий трудового договора, особенности оформления условия о рабочем месте и его отличие от места работы, оформление в трудовом договоре трудовой функции работника, условие о характере работы и условиях труда;
  • оформление поручения работнику дополнительной работы. Отличие от внутреннего совместительства.

2. Правовые и управленческие механизмы к установлению систем оплаты труда.

  • Золотое правило установления заработной платы. Алгоритм разработки положения о премировании работников с учетом требований трудового и налогового законодательства. Примеры судебной практики.
  • Правила закрепления условий труда в трудовом договоре.
  • Учитываем правовой и управленческие аспекты при изменении систем оплаты труда.
  • Трудовой кодекс в интересах работодателя при установлении индексации заработной платы.

3. Порядок и способы изменения условий трудового договора.

4. Защищаем интересы работодателя при направлении работника на обучение

5. Оформление увольнения работников по наиболее распространенным основаниям.

  • Соглашение сторон как способ снижения прямых и косвенных расходов при расставании с работниками.
  • Какие тенденции в судебной практике важно учитывать работодателям при увольнении работника по дисциплинарному основанию.
  • «Идеальное сокращение штата» – миф или реальность.

1. Увольнение по собственному желанию: определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или администрации работодателя. Вопросы, которые необходимо учесть работодателям при получении заявлении об увольнении по почте или телеграммой. Предоставление работнику права отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

2. Увольнение по соглашению сторон: выбор формы соглашения о расторжении трудового договора, оформление выплаты выходного пособия, возможность отказаться от соглашения о расторжении трудового работником. Анализ практики Верховного суда РФ.

3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока: ошибки при продлении срочного трудового договора, многократное перезаключение срочного трудового договора, определение даты увольнения при срочном трудовом договоре на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

4. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок, сроки, типичные ошибки. Действия работодателя при длительном прогуле работника.

1. Порядок постановки на учет в военный комиссариат.

2. Понятие воинского учета, его виды. Формирование структурного подразделения «Военно-учетный стол».

3. Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.

4. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.

5. Порядок организации общего воинского учета. Личные карточки Т-2 ВУР: оформление и заполнение.

6. Порядок привлечения работников организации «на сборы». Порядок оформления документов.

7. Особенности предоставления отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.

8. Ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета.

9. Проведение проверок военными комиссариатами: что и как проверяется.

1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.

2. Гибкий режим рабочего времени.

3. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета, оплаты.

5. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ, анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

6. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности, порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.

1. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, внесение изменений в график отпусков.

2. Оформление предоставления основного оплачиваемого отпуска с учетом требований Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках». Извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска, хронологическая последовательность предоставления отпусков с учетом изменений, внесенных Конвенцией.

1. Как и где работодателю прописать режимы рабочего времени: предоставление выходных дней по скользящему графику, гибкий, сменный графики.

2. При каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет.

3. Как определить учетный период, норму рабочего времени.

4. Как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете.

5. Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.

6. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода.

7. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.

1. Обзор изменений законодательства в сфере трудовой миграции.

2. Порядок определения статуса гражданина СНГ в РФ: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России.

3. Миграционный учет по месту пребывания. Ответственность за нарушение миграционного законодательства. Анализ судебной практики. Особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

4. Оформление патента на осуществление трудовой деятельности. Проверка необходимых документов для осуществления трудовой деятельности. Возможность работы иностранцев по совместительству. Ответственность работодателей за нарушение правил привлечения иностранного работника к работе.

5. Особенности направления иностранного работника в командировку.

6. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов о трудоустройстве, увольнении граждан СНГ и ЕАЭС.

7. Документы, предъявляемые иностранцем при приеме на работу. Заключение трудового договора с иностранным гражданином: обязательные сведения и условия; документы, предъявляемые при приеме на работу; трудовая книжка. Оформление перевода на другую работу. Порядок отстранения от работы.

8. Обязательное социальное страхование иностранцев в России. Особенности уплаты взносов за иностранных граждан Евразийского экономического союза.

1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации. Какие требования предъявляют ГИТ и налоговые инспекции к содержанию локальных нормативных актов по оплате труда. Алгоритм оформления положения о премирования с примерами.

2. Понятие оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Установление заработной платы не ниже МРОТ и вилок в окладной части в штатном расписании.

3. Порядок оформления условия о заработной плате в трудовом договоре: практические примеры. Типичные заблуждения работодателей.

4. Установление заработной платы в трудовом договоре с совместителем, работником с неполным рабочим временем, иностранцем.

5. Особенности выплаты заработной платы в натуральной форме.

6. Изменение условия о заработной плате в трудовом договоре и изменение систем оплаты труда: правовой и управленческий подходы.

7. Анализ судебной и инспекционной практики по индексации заработной платы.

8. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: как халатность бухгалтера влияет на ответственность работодателя.

9. Нарушения работодателей при оформлении присоединения работника к «зарплатному проекту».

10. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы.

Программа мероприятия уточняется.

1. Порядок предоставления ответа на предупреждение от ГИТ.

2. Сроки, основания и порядок проведения внеплановых проверок ГИТ.

3. Сроки, основания и порядок проведения плановых проверок ГИТ: практика применения проверочных листов.

4. Определение примерного перечня проверочных листов, применяемые при проверке в зависимости от вида экономической деятельности работодателя.

5. Предупреждаем нарушения в содержании локальных нормативных актов работодателя.

6. Ошибки по заработной плате, которые обязательно проверит инспектор.

7. Предупреждаем нарушения при установлении режимов рабочего времени. Пять проверочных листов, на которые стоит обратить внимание работодателям.

8. Подробный алгоритм установления режимов рабочего времени.

9. Предупреждаем нарушения при оформлении увольнений работников по наиболее распространенным основаниям. Тенденции в судебной практике по увольнению работников по дисциплинарным основаниям, которые важно учесть перед оформлением увольнения работника.

10. Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.

11. Угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение оформления трудовых отношения.

12. Возможность замена штрафа на предупреждение.

13. Период, за который требуются документы при плановой проверке ГИТ.

14. Случаи, когда работодатель не может быть привлечен к административной ответственности в связи с истечением сроков исковой давности.

1. Порядок предоставления ответа на предупреждение от ГИТ.

2. Сроки, основания и порядок проведения внеплановых проверок ГИТ.

3. Сроки, основания и порядок проведения плановых проверок ГИТ: практика применения проверочных листов.

4. Определение примерного перечня проверочных листов, применяемые при проверке в зависимости от вида экономической деятельности работодателя.

5. Предупреждаем нарушения в содержании локальных нормативных актов работодателя.

6. Ошибки по заработной плате, которые обязательно проверит инспектор.

7. Предупреждаем нарушения при установлении режимов рабочего времени. Пять проверочных листов, на которые стоит обратить внимание работодателям.

8. Подробный алгоритм установления режимов рабочего времени.

9. Предупреждаем нарушения при оформлении увольнений работников по наиболее распространенным основаниям. Тенденции в судебной практике по увольнению работников по дисциплинарным основаниям, которые важно учесть перед оформлением увольнения работника.

10. Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.

11. Угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение оформления трудовых отношения.

12. Возможность замена штрафа на предупреждение.

13. Период, за который требуются документы при плановой проверке ГИТ.

14. Случаи, когда работодатель не может быть привлечен к административной ответственности в связи с истечением сроков исковой давности.

Программа мероприятия уточняется.