Евгения Конюхова

Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Основные направления работы:

  • Разработка лекционных и методических материалов и проведение семинаров различных форм и видов по трудовому законодательству. Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Разработка и проведение  консультационных курсов  по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.

Разработанные семинары:

«Аудит кадровой документации», «Все о трудовых книжках», «Расторжение трудовых отношений», «Сокращение расходов на персонал: применяем трудовое законодательство», «Регулирование трудовых отношений с гражданами СНГ», «Все об отпусках»,  «Расчеты с работниками», «Актуальные вопросы применения трудового законодательства», «Типичные ошибки кадровика», «Основы кадрового делопроизводства», «Практика проверок инспекции труда», «Антикризисное руководство персоналом», «Воинский учет от «А» до «Я», «Социальные пособия» и мн. др.

Показаны записи 1-17 из 17.

1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.
2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
3. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, порядок учета, оплаты.
5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.
6. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работы, анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
7. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности, порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.
8. Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, порядок определения нормы часов, порядок пересчета нормы в связи с предоставлением отпусков, увольнением работников до окончания учетного периода.

1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации. Порядок установления систем стимулирующих выплат и систем премирования.
2. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
3. Анализ судебной и инспекционной практики по индексации заработной платы: право или обязанность работодателей?
4. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы. Какие кадровые документы проверить  в части установления сроков выплаты заработной платы.
5. Доплата за совмещение, исполнение обязанностей: проверяем порядок оформления и выплаты.

1. Понятие локальных нормативных актов.
2. Порядок разработки и процедура согласования локальных актов организации.
3. Требования к составу и содержанию обязательных локальных актов организации:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • штатное расписание;
  • график отпусков,
  • положение о защите персональных данных.

4. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами, ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
5. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.

1. Перспективы перехода на электронный кадровый документооборот, вопросы регулирования ненормированного рабочего дня.
2. МРОТ с 2018 года, соотношение понятий «заработная плата» и «минимальный размер заработной платы».
3. Новый ГОСТ по делопроизводству.
4. Подводим итоги 2017 года: вопросы индексации заработной платы, прописание условий труда в трудовом договоре, проведение специальной оценки по не «списочным», не «вредным» рабочим местам, практика сложения и перемножения штрафов за нарушения трудового законодательства, исчисление сроков исковой давности по правонарушениям в сфере трудового законодательства.
5. Актуальная судебная практика по вопросам увольнения работников.
6. Анализ иных изменений в сфере трудового законодательства.

1. Порядок постановки на учет в военный комиссариат.
2. Понятие воинского учета. Его виды. Формирование структурного подразделения «Военно-учетный стол».
3. Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
4. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.
5. Порядок организации общего воинского учета. Личные карточки Т-2 ВУР: оформление и заполнение.
6. Порядок привлечения работников организации «на сборы». Порядок оформления документов.
7. Особенности предоставления отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.
8. Ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета.
9. Проведение проверок военными комиссариатами: что и как проверяется.

1. Порядок постановки на учет в военный комиссариат.
2. Понятие воинского учета. Его виды. Формирование структурного подразделения «Военно-учетный стол».
3. Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
4. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.
5. Порядок организации общего воинского учета. Личные карточки Т-2 ВУР: оформление и заполнение.
6. Порядок привлечения работников организации «на сборы». Порядок оформления документов.
7. Особенности предоставления отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.
8. Ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета.
9. Проведение проверок военными комиссариатами: что и как проверяется.

1. Ответственность за несоблюдение требований трудового законодательства. Планируемые поправки в части уточнения ответственности.
2. Анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу:

• порядок ознакомления с локальными актами организации, практические рекомендации к форме ознакомления;
• проверка документов, предъявляемых при приеме на работу;
• проверка наличия у работника дисквалификации;
• особенности оформления трудового договора: нюансы законодательства при установлении работнику срока испытания, режима рабочего времени, оплаты труда; проверка срочных трудовых договоров на законность их заключения.

3. Анализ типичных ошибок по оплате труда: индексация, отсутствие утвержденной формы расчетного листка, сроки выплаты заработной платы, порядок закрепления условия о выплате заработной платы в трудовом договоре.
4. Анализ типичных ошибок, связанных с предоставлением отпусков. Типичные ошибки при оформлении и соблюдении графика отпусков, разделении отпуска на части, наличии задолженности по отпускам. Уведомление работников о начале отпуска: практические рекомендации к форме уведомления, ошибки в порядке перенесения отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.

1. Обзор изменений законодательства в сфере трудовой миграции.
2. Порядок определения статуса гражданина СНГ в РФ: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России.
3. Миграционный учет по месту пребывания. Ответственность за нарушение миграционного законодательства. Анализ судебной практики. Особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
4. Оформление патента на осуществление трудовой деятельности. Проверка необходимых документов для осуществления трудовой деятельности. Возможность работы иностранцев по совместительству. Ответственность работодателей за нарушение правил привлечения иностранного работника к работе.
5. Особенности направления иностранного работника в командировку.
6. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов о трудоустройстве, увольнении граждан СНГ и ЕАЭС.
7. Документы, предъявляемые иностранцем при приеме на работу. Заключение трудового договора с иностранным гражданином. Обязательные сведения и условия; документы, предъявляемые при приеме на работу; трудовая книжка. Оформление перевода на другую работу. Порядок отстранения от работы.
8. Обязательное социальное страхование иностранцев в России. Особенности уплаты взносов за иностранных граждан Евразийского экономического союза.

1. Сократить нельзя, оставить.

  • Не простаивают ли работники?
  • Как выбрать оптимальный график работы в условиях снижения объема работ?
  • Что проверяют при установлении работодателем неполного рабочего времени?
  • Отпуск без сохранения заработной платы: предоставляем или отправляем?
  • Как изменить условия трудового договора, не нарушив закон?
  • Один за всех и все за одного: как возложить дополнительные обязанности без нарушений законодательства?

2. Сократить, нельзя оставить.

  • Сокращение штата: кого сократить и как оформить?
  • Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
  • Выплаты при увольнении: какие и сколько?
  • Как оценить риски работодателя при выборе различных вариантов увольнения?

1. Увольнение по собственному желанию: определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или администрации работодателя, вопросы, необходимые учитывать работодателям при получении заявлении об увольнении по почте или телеграммой, предоставление работнику права отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
2. Увольнение по соглашению сторон: выбор формы соглашения о расторжении трудового договора, оформление выплаты выходного пособия, возможность отказаться от соглашения о расторжении трудового договора работником. Анализ практики Верховного суда РФ.
3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока: ошибки при  продлении срочного трудового договора, многократное перезаключение срочного трудового договора, определение даты увольнения при срочном трудовом договоре на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок, сроки, типичные ошибки. Действия работодателя при длительном прогуле работника.

1. Соблюдение работодателем правила о выплате всех причитающихся работнику сумм в день увольнения.
2. Выплата выходного пособия в случаях, предусмотренных законодательством.
3. Особенности выплаты выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск: размер и порядок выплаты.
5. Предоставление отпуска с последующим увольнением: сроки расчета, выдачи трудовой книжки, оплата листка нетрудоспособности при болезни во время отпуска с последующим увольнением.
6. Типичные ошибки при выплате увольняющемуся работнику премии за отработанный период.
7. Особенности предоставления гарантий за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении работника.
8. Ограничения и порядок удержаний при выплате окончательного расчета увольняющемуся работнику.

1. Назначение пособия иностранным гражданам, бывшим работникам, совместителям.
2. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.
4. Порядок, сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Случаи, когда пособие выплачивается, исходя из МРОТ. Исчисление пособия при работе на условиях неполного рабочего времени. Районные коэффициенты при определении окончательного размера пособия.
5. Расчет пособия по беременности и родам, если страховой стаж работницы менее шести месяцев.
6. Как исчислить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.
7. Временная нетрудоспособность лица, получающего пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации. Порядок установления систем стимулирующих выплат и систем премирования.
2. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
3. Анализ судебной и инспекционной практики по индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.
4. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление «аванса» в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить  в части установления сроков выплаты заработной платы.
5. Доплата за совмещение, исполнение обязанностей: проверяем порядок оформления и выплаты.
6. Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в выходной день.

Программа мероприятия уточняется.

1. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников; изменения, внесенные Конвенцией по предоставлению минимальной части отпуска.
2. Оформление предоставления отпуска с учетом требований Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска.
3. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков: определение размера дополнительного оплачиваемого отпуска, возможность замены компенсацией.
4. Отпуск без сохранения заработной платы: определение сроков предоставления отпуска, особенности оформления приказа на отпуск и личной карточки Т-2.
5. Учебные отпуска: особенности предоставления, оформления, действия работодателя в случае заболевания работника в отпуске, попадания на период отпуска нерабочих праздничных дней.
6. Предоставление и оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Позиция Пленума Верховного суда РФ по вопросу предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, порядок установления неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Разработка приказа на работу в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске.
7. Анализ типичных ошибок в порядке предоставления отпусков. Ответственность работодателей за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков.

1. Нормативные документы, регламентирующие работу с трудовыми книжками.
2. Изменения в проставлении печати в трудовой книжки, в порядке заверения книги учета движения трудовых книжек. Перспективы перехода на электронную трудовую книжку.
3. Документооборот, связанный с бланками трудовых книжек (приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек; передача бланков трудовых книжек из бухгалтерии в кадровую службу; взимание платы за бланки трудовых книжек).
4. Оформление трудовых книжек (заполнение титульного листа, внесение изменений и дополнений; внесение в трудовую книжку записей при приеме на работу, переводе, переименовании организации; внесение записей о переводе на другую должность, в другое структурное подразделение; внесение в трудовую книжку записей при увольнении сотрудников; внесение записей в раздел «Сведения о награждениях»).
5. Анализ типичных ошибок при заполнении трудовых книжек.
6. Порядок исправления ошибочных записей.
7. Ответственность за нарушение порядка работы с трудовыми книжками.
8. Планируемый переход на электронные трудовые книжки.

1. Ответственность за ненадлежащее оформление условий трудового договора: анализируем судебную практику по вопросам суммирования штрафов по одному и тому же нарушению.
2. Как прописать обязательные для включения в трудовой договор сведения. Ошибки при включении в трудовой договор сведений об уполномоченном лице работодателя.
3. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий: место работы, трудовая функция, оплата труда, срок трудового договора, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени.
4. Особенности включения в трудовой договор дополнительных условий.
5. Порядок действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий.
6. Документальное оформление изменения сведений о работнике или о работодателе.
7. Особенности оформления изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.

Rambler's Top100