ЭЛКОД: Евгения Конюхова

Евгения Конюхова

Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Основные направления работы:

  • Разработка лекционных и методических материалов и проведение семинаров различных форм и видов по трудовому законодательству. Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Разработка и проведение  консультационных курсов  по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.

Разработанные семинары:

«Аудит кадровой документации», «Все о трудовых книжках», «Расторжение трудовых отношений», «Сокращение расходов на персонал: применяем трудовое законодательство», «Регулирование трудовых отношений с гражданами СНГ», «Все об отпусках»,  «Расчеты с работниками», «Актуальные вопросы применения трудового законодательства», «Типичные ошибки кадровика», «Основы кадрового делопроизводства», «Практика проверок инспекции труда», «Антикризисное руководство персоналом», «Воинский учет от «А» до «Я», «Социальные пособия» и мн. др.

Показаны записи 1-14 из 14.

1. Порядок действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий.

2. Документальное оформление изменения сведений о работнике или о работодателе.

3. Особенности оформления изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.

4. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: законодательные ограничения, алгоритм изменения, требования к процедуре; анализ судебной практики.

5. Изменяется название должности или структурного подразделения: оформляем перевод или переименование.

6. Трансформация трудового договора и условий в силу закона: порядок оформления срочного трудового договора в бессрочный, признание временного характера перевода постоянным.

1. Система кадрового делопроизводства, правила подготовки обязательных и факультативных кадровых документов, требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 к оформлению документов.

2. Организация кадрового делопроизводства и документальное подтверждение приема-передачи дел.

3. Обязательные локальные нормативные акты работодателя: порядок оформления, утверждения, ознакомления.

4. Регистрационная система: обязательные журналы регистрации и их ведение.

5. Трудовой договор: форма, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Практикум по составлению условий трудового договора.

6. Приказ о приеме на работу: составляем правильно.

7. Требования к ведению личной карточки Т-2. Предупреждаем возможные ошибки. Ведение личной карточки Т-2 в ситуации, когда закончилось место в одном из разделов. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в личной карточке Т-2.

8. Порядок внесения изменений в трудовой договор. Оформляем временные и постоянные переводы. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника.

9. Общие правила оформления прекращения трудового договора: приказ об увольнении, выдача трудовой книжки, окончательный расчет работника.

Прямая линия с экспертом по трудовому праву.
Работаем с 15:00 до последнего вопроса!

1. Основные требования регионального законодательства к работодателям в связи с распространением коронавирусной инфекции: обеспечение режима самоизоляции работников, измерение температуры, отстранение работников от работы, издание приказа по организации о мерах повышенной готовности, предоставление сведений на информационный портал «Работа в России».

2. Порядок введения простоя в ситуации отсутствия работы и его оплата. Правомерность введения простоя в период нерабочих дней. Оплата времени простоя.

3. Порядок переноса оплачиваемых отпусков. Правовые вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

4. Неполное рабочее время: введение или установление. Возможности установления неполного рабочего времени при переходе на дистанционный формат работы.

1. Порядок введения простоя в ситуации отсутствия работы и его оплата. Правомерность введения простоя в период нерабочих дней. Оплата времени простоя.

2. Порядок переноса оплачиваемых отпусков. Правовые вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

3. Неполное рабочее время: введение или установление. Возможности установления неполного рабочего времени при переходе на дистанционный формат работы.

4. Ответы на вопросы.

1. ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми: как действовать работодателю.

2. Работник использует в работе компьютер: быть ли обязательному медицинскому осмотру.

3. Срочный трудовой договор: где подводные камни.

4. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

5. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки.

6. Как оформить смену совместительства на основное место работы.

7. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке».

8. Как оформить переименование должностей, признание временного перевода постоянным.

9. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

10. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.

11. Как оплатить отпуск по заявлению работника.

12. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

13. Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой.

14. Наличие каких документов проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон.

15. Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.

16. Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по адресу работодателя или по месту жительства работника.

17. При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

18. Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна.

1. Как и где работодателю прописать режимы рабочего времени: предоставление выходных дней по скользящему графику; гибкий, сменный графики.

2. При каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет.

3. Как определить учетный период, норму рабочего времени.

4. Как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете.

5. Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.

6. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода.

7. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.

1. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников; изменения, внесенные Конвенцией по предоставлению минимальной части отпуска.

2. Оформление предоставления отпуска с учетом требований Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»; извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска.

3. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Определение размера дополнительного оплачиваемого отпуска, возможность замены компенсацией.

4. Отпуск без сохранения заработной платы. Определение сроков предоставления отпуска, особенности оформления приказа на отпуск и личной карточки Т-2.

5. Учебные отпуска. Особенности предоставления, оформления, действия работодателя в случае заболевания работника в отпуске, попадания на период отпуска нерабочих праздничных дней.

6. Предоставление и оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Позиция Пленума Верховного суда по вопросу предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, порядок установления неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, разработка приказа на работу в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске.

7. Анализ типичных ошибок в порядке предоставления отпусков. Ответственность работодателей за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков.

1. Ответственность за нарушения трудового законодательства.

2. Ошибки в оформлении приема на работу. Анализируем проверочный лист номер 1. Изучаем и прописываем условия трудового договора. Ошибки при оформлении приказа о приеме на работу. Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

3. Ошибки при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

4. Ключевые риски при установлении сроков выплаты заработной платы, условий оплаты труда в трудовом договоре, выборе безналичного способа выплаты заработной платы.

5. Ошибки при ведении трудовых книжек: приобретение бланков трудовых книжек, внесение записей о приеме, увольнении работников. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.

1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации.

2. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.

3. Изменение условия о заработной плате в трудовом договоре: развеиваем «мифы».

4. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ»: на что обратить внимание работодателям.

5. Анализ судебной и инспекционной практики по индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.

6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: как халатность бухгалтера влияет на ответственность работодателя.

7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы.

8. Порядок привлечения и оплаты к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа.

9. Ошибки, допускаемые при ведении табеля учета рабочего времени.

10. Доплата за совмещение, исполнение обязанностей: проверяем порядок оформления и выплаты.

1. Увольнение по собственному желанию: определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или администрации работодателя. Вопросы, которые необходимо учесть работодателям при получении заявлении об увольнении по почте или телеграммой. Предоставление работнику права отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

2. Увольнение по соглашению сторон: выбор формы соглашения о расторжении трудового договора, оформление выплаты выходного пособия, возможность отказаться от соглашения о расторжении трудового договора работником. Анализ практики Верховного Суда РФ.

3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока: ошибки при продлении срочного трудового договора, многократное перезаключение срочного трудового договора, определение даты увольнения при срочном трудовом договоре на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

4. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок, сроки, типичные ошибки. Действия работодателя при длительном прогуле работника.

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

  • виды и пределы материальной ответственности работников;
  • основания и условия привлечения к материальной ответственности работника;
  • полная материальная ответственность: коллективная (бригадная) и индивидуальная материальная ответственность; материально ответственные лица; порядок установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения;
  • документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.

2. Дисциплинарная ответственность работника:

  • правила внутреннего трудового распорядка как ЛНА, устанавливающий дисциплину труда;
  • дисциплинарный проступок: понятие, установленное законодательством и судебной практикой;
  • виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения: правила выбора взыскания, процедурные требования по оформлению необходимых документов, сроки применения и снятия дисциплинарного взыскания;
  • судебная практика по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  • увольнение как вид дисциплинарной ответственности;
  • анализ распространенных способов привлечения работников к ответственности, приводящие к нарушению законодательства.

1. Понятие локальных нормативных актов (ЛНА).

2. Порядок разработки и процедура согласования локальных актов организации.

3. Требования к составу и содержанию обязательных локальных актов организации:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • штатное расписание;
  • график отпусков;
  • положение о защите персональных данных и другие ЛНА.

4. Порядок ознакомления работников с локальными актами, подтверждение ознакомления с ними, ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.

5. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.

 

1. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, внесение изменений в график отпусков, отражение фактического предоставления отпусков, внесение переносов отпуска.

2. Оформление предоставления основного оплачиваемого отпуска с учетом требований Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках». Извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска, хронологическая последовательность предоставления отпусков с учетом изменений, внесенных Конвенцией.

1. Правовые вопросы осуществления найма персонала.

2. Построение системы оформления приема на работу:

  • алгоритм приема на работу;
  • ошибки, допускаемые при анализе документов, предъявляемых при приеме на работу;
  • проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия, особенности оформления срочного трудового договора, возможности продления срока трудового договора, ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы, новое требование к указанию условий труда на рабочем месте);
  • особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2;
  • порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

3. Правовые вопросы адаптации работников.

4. Правовые вопросы карьерного роста работников: изменения условий трудового договора, переводы работников. Необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора; анализ судебной практики.

5. Правовые вопросы построения систем развития персонала: организация защиты интересов работодателя при направлении работника на повышение квалификации, профпереподготовку.

6. Прекращение трудового договора: общий алгоритм, документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.