Евгения Конюхова

Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Основные направления работы:

  • Разработка лекционных и методических материалов и проведение семинаров различных форм и видов по трудовому законодательству. Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Разработка и проведение  консультационных курсов  по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.

Разработанные семинары:

«Аудит кадровой документации», «Все о трудовых книжках», «Расторжение трудовых отношений», «Сокращение расходов на персонал: применяем трудовое законодательство», «Регулирование трудовых отношений с гражданами СНГ», «Все об отпусках»,  «Расчеты с работниками», «Актуальные вопросы применения трудового законодательства», «Типичные ошибки кадровика», «Основы кадрового делопроизводства», «Практика проверок инспекции труда», «Антикризисное руководство персоналом», «Воинский учет от «А» до «Я», «Социальные пособия» и мн. др.

Показаны записи 1-15 из 15.

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

  • виды и пределы материальной ответственности работников;
  • основания и условия привлечения к материальной ответственности работника;
  • полная материальная ответственность: коллективная (бригадная) и индивидуальная материальная ответственность, материально ответственные лица;
  • порядок установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения;
  • документальное оформление привлечения к ответственности;
  • порядок взыскания ущерба.

2. Дисциплинарная ответственность:

  • правила внутреннего трудового распорядка как ЛНА, устанавливающий дисциплину труда;
  • дисциплинарный проступок: понятие, установленное законодательством и судебной практикой;
  • виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения: правила выбора взыскания, процедурные требования по оформлению необходимых документов, сроки применения и  снятия дисциплинарного взыскания;
  • судебная практика по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  • увольнение как вид дисциплинарной ответственности;
  • анализ распространенных способов привлечения работников к ответственности, приводящих к нарушению законодательства.
Регистрация на данное мероприятие закончена

1. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов.
2. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
3. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции.
4. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
5. Решение вопроса об объеме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
6. Внесение изменений в должностную инструкцию. Тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
7. Анализ судебной практики.

1. Понятие локальных нормативных актов.
2. Порядок разработки и процедура согласования локальных актов организации.
3. Требования к составу и содержанию обязательных локальных актов организации:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • штатное расписание;
  • график отпусков;
  • положение о защите персональных данных.

4. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами, ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
5. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок надзорно-контрольными органами.
6. Анализ судебной практики.

1. Порядок действий работодателя при не включении в трудовой договор обязательных условий.
2. Документальное оформление изменения сведений о работнике или о работодателе.
3. Оформление изменений в условиях трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.
4. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: законодательные ограничения, алгоритм изменения, требования к процедуре, анализ судебной практики.
5. Изменяется название должности или структурного подразделения: оформляем перевод или переименование.
6. Трансформация трудового договора и условий в силу закона: порядок переоформления срочного трудового договора в бессрочный, признание временного характера перевода постоянным.

1. Практика применения изменений в трудовом законодательстве в 2017 году:

  • изменения по вопросам установления ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени,
  • изменения в порядке предоставления перерыва для отдыха и питания,
  • изменения в режиме рабочего времени несовершеннолетних работников, водителей служебных автомобилей;
  • изменения в области персональных данных: о чем нужно помнить специалисту по кадровой работе;
  • требования к количеству ответственных в области гражданской обороны и требования к их образованию, квалификации.

2. Проверяем выполнение работодателями обязанности по определению требований к квалификации работников с 1 июля 2016 года.
3. Предупреждаем «дорогие» ошибки при установлении и выплате заработной платы.
4. Актуальная судебная практика по вопросам увольнения работников, предоставления отпусков.
5. Перспективы 2018 года: переход на электронный документооборот, изменения в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Регистрация на данное мероприятие закончена

1. Практика применения изменений в трудовом законодательстве в 2017 году:

  • изменения по вопросам установления ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени,
  • изменения в порядке предоставления перерыва для отдыха и питания,
  • изменения в режиме рабочего времени несовершеннолетних работников, водителей служебных автомобилей;
  • изменения в области персональных данных: о чем нужно помнить специалисту по кадровой работе;
  • требования к количеству ответственных в области гражданской обороны и требования к их образованию, квалификации.

2. Проверяем выполнение работодателями обязанности по определению требований к квалификации работников с 1 июля 2016 года.
3. Предупреждаем «дорогие» ошибки при установлении и выплате заработной платы.
4. Актуальная судебная практика по вопросам увольнения работников, предоставления отпусков.
5. Перспективы 2018 года: переход на электронный документооборот, изменения в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.

1. Увольнение по собственному желанию: определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или администрации работодателя. Вопросы, которые необходимо учесть работодателям при получении заявлении об увольнении по почте или телеграммой. Предоставление работнику права отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
2. Увольнение по соглашению сторон: выбор формы соглашения о расторжении трудового договора, оформление выплаты выходного пособия, возможность отказаться от соглашения о расторжении трудового работником. Анализ практики Верховного суда РФ.
3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока: ошибки при продлении срочного трудового договора, многократное перезаключение срочного трудового договора, определение даты увольнения при срочном трудовом договоре на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок, сроки, типичные ошибки. Действия работодателя при длительном прогуле работника.

1. Соблюдение работодателем правила о выплате всех причитающихся работнику сумм в день увольнения.
2. Выплата выходного пособия в случаях, предусмотренных законодательством.
3. Особенности выплаты выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск: размер и порядок выплаты.
5. Предоставление отпуска с последующим увольнением: сроки расчета и выдачи трудовой книжки, оплата листка нетрудоспособности при болезни во время отпуска с последующим увольнением.
6. Типичные ошибки при выплате увольняющемуся работнику премии за отработанный период.
7. Особенности предоставления гарантий за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении работника.
8. Ограничения и порядок удержаний при выплате окончательного расчета увольняющемуся работнику.

1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.
2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
3. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, порядок учета, оплаты.
5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.
6. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ, анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
7. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности, порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.
8. Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, порядок определения нормы часов, порядок пересчета нормы в связи с предоставлением отпусков, увольнением работников до окончания учетного периода.

1. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:

  • учет мнения работников;
  • возможности разделения отпуска на части;
  • отражение в графике задолженности по отпускам;
  • планирование предоставления отпуска льготным категориям работников;
  • отражение в графике отпусков дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • возможности внесения изменений в график отпусков;
  • решение вопроса о необходимости ознакомления с графиком отпусков.

2. Вопросы оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  • извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа;
  • необходимость оформления заявления работника на отпуск;
  • особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесения отпуска на другой период;
  • временная нетрудоспособность во время отпуска.
  1. Как и где работодателю прописать режимы рабочего времени: предоставление выходных дней по скользящему графику, гибкий, сменный.
  2. При каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет.
  3. Как определить учетный период, норму рабочего времени.
  4. Как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете.
  5. Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
  6. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода.
  7. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
  1. Как проверяет ГИТ и когда: плановые и внеплановые проверки.
  2. Какие документы проверяют в первую очередь.
  3. Какие нарушения самые «дорогие»: проверяем обязательные локальные нормативные акты и порядок ознакомления с ними, трудовой договор, порядок установления и выплаты заработной платы.
  4. Оформление результатов проверки.
  5. На что обратить внимание в распоряжении ГИТ, в протоколе об административном нарушении.
Регистрация на данное мероприятие закончена
  1. Как проверяет ГИТ и когда: плановые и внеплановые проверки.
  2. Какие документы проверяют в первую очередь.
  3. Какие нарушения самые «дорогие»: проверяем обязательные локальные нормативные акты и порядок ознакомления с ними, трудовой договор, порядок установления и выплаты заработной платы.
  4. Оформление результатов проверки.
  5. На что обратить внимание в распоряжении ГИТ, в протоколе об административном нарушении.
  1. ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми: как действовать работодателю.
  2. Работник использует в работе компьютер: быть ли обязательному медицинскому осмотру.
  3. Срочный трудовой договор: где подводные камни.
  4. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
  5. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки.
  6. В каких случаях и в каком объеме профессиональные стандарты обязательны. Как внести изменения в должностную инструкцию работника.
  7. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке».
  8. Как оформить переименование должностей, признание временного перевода постоянным.
  9. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
  10. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
  11. Как оплатить отпуск по заявлению работника.
  12. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
  13. Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой.
  14. Наличие каких документов необходимо проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон.
  15. Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.
  16. Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по адресу работодателя или по месту жительства работника.
  17. При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
  18. Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна.
Регистрация на данное мероприятие закончена

1. Практика применения изменений в трудовом законодательстве в 2017 году:

  • изменения по вопросам установления ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени;
  • изменения в порядке предоставления перерыва для отдыха и питания;
  • изменения в режиме рабочего времени несовершеннолетних, водителей служебных автомобилей;
  • изменения в области персональных данных: о чем нужно помнить специалисту по кадровой работе;
  • требования к количеству ответственных в области гражданской обороны и требования к их образованию.

2. Проверяем выполнение работодателями обязанности по определению требований к квалификации работников с 1 июля 2016 года.
3. Предупреждаем «дорогие» ошибки при установлении и выплате заработной платы.
4. Актуальная судебная практика по вопросам увольнения работников, предоставления отпусков.
5. Перспективы 2018 года: переход на электронный документооборот, изменения в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Rambler's Top100