Ирина Журавлева

Эксперт в области трудового права, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, юрист. 

Участник программ правительства Москвы в области целевых программ обучения для кадровиков. 

Научный редактор журнала «Кадровые решения».

Автор и соавтор более 10-ти книг.

Автор уникальной электронной базы данных "Школа кадровика".

Разработанные семинары:

«Прием, переводы, сокращение и увольнение персонала» 

Показаны записи 1-1 из 2.

Встреча с экспертом - это:

1. Тема-бестселлер, которая особенно актуальна в выбранные даты.
2. Развернутые разъяснения известного специалиста по каждому вопросу программы.
3. Конкретные рекомендации профессионала по теме встречи. 
4. Гарантия ответов на все ваши вопросы по обсуждаемой теме.
 

День первый. Новации трудового законодательства в 2018 году: официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1. Практика применения профессиональных стандартов в бюджетных и частных организациях.
2. Независимая оценка квалификации: итоги первых лет применения.
3. Изменения в правилах работы с трудовыми книжками.
4. Последние и ожидаемые новации трудового законодательства: принятые законы; внесенные законопроекты; подзаконные нормативные акты.
5. Оформление в ЛНА индексации заработной платы: минимизация рисков работодателя.
6. Первые итоги применения риск-ориентированного подхода при проведении проверок.
7. Самопроверки работодателей.
8. Новые официальные разъяснения по сложным и спорным вопросам.
9. Новый ГОСТ по оформлению документов: порядок применения документа; что меняется в практике оформления документов.
10. Инициативы Минтруда РФ по внедрению электронного документооборота: электронный трудовой договор, электронная трудовая книжка.
11. Изменения в судебной практике, одобренные Верховным судом РФ.
12. Судебные решения по сложным и спорным вопросам:

  • признание гражданско-правовых договоров трудовыми;
  • правомерность неоднократного заключения срочных трудовых договоров;
  • отказы в приеме на работу, в том числе при наличии свидетельства о независимой оценке квалификации;
  • злоупотребление работниками своими правами;
  • оплата временного заместительства;
  • применение факсимиле в кадровых документах.

День второй. Кадровое делопроизводство в 2018 году. Рекомендации профессионала по новым и сложным вопросам оформления документов по личному составу.

1. Локальные нормативные акты (ЛНА):

  • статус ЛНА в системе трудового права;
  • разработка и применение ЛНА;
  • важные аспекты ключевых ЛНА.

2. Трудовой договор:

  • структура трудового договора;
  • создание формы трудового договора в интересах работодателя;
  • как понимает Трудовой кодекс термин «место работы»;
  • условия необходимые и избыточные, прямые и отсылочные, абсолютно и относительно обязательные;
  • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.

3. Важные нюансы оформления кадровой службой приказов по личному составу:

  • о совмещении должностей и временном заместительстве;
  • о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировок);
  • о премировании и изменении окладов;
  • о применении взысканий (в т.ч. в форме увольнения);
  • о восстановлении работника на работе.

4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:

  • как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
  • как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
  • какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
  • применение ст. 74 ТК: всегда ли это необходимо.

5. Сложные аспекты увольнения работников:

  • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
  • правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
  • увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
  • типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации;
  • увольнение работников за длительный прогул, проблема «потеряшек».