Ирина Журавлева

Эксперт в области трудового права, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, юрист. 

Участник программ правительства Москвы в области целевых программ обучения для кадровиков. 

Научный редактор журнала «Кадровые решения».

Автор и соавтор более 10-ти книг.

Автор уникальной электронной базы данных "Школа кадровика".

Разработанные семинары:

«Прием, переводы, сокращение и увольнение персонала», «Прием, переводы, сокращение и увольнение персонала». 

Показаны записи 1-2 из 2.

1. И кто только не проверяет кадровика… ГИТ, ФСС, ПФР, Роскомнадзор, прокуратура, военкомат.
2. Новый риск-ориентированный подход при организации государственного контроля (надзора) – что он несет работодателям?

  • Законодательство, которое защищает работодателя – новый подход.
  • Проверочные чек-листы – как их использовать кадровикам.
  • Изменения в технологии проведения проверок.
  • Кадровый аудит как способ подготовиться к проверке.

3. Наиболее типичные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ и Роскомнадзора.
4. Какие документы должны быть у работодателя, чтобы выполнить требования законодательства о защите персональных данных работников.
5. Проверки прокуратуры: области особого внимания
6. Проверки военкомата: основные риски работодателей.
7. Последствия проверок. Виды административных взысканий. Мультинарушения и мультиштрафы.
8. Эффективные способы обжалования действий проверяющих.

1. Выбор специализированной организации для специальной оценки условий труда (СОУТ).
2. Действия службы охраны труда и кадровой службы по итогам СОУТ:

  • взаимодействие двух служб и разделение зон ответственности;
  • информирование ГИТ о результатах СОУТ;
  • размещение информации об условиях труда на сайте работодателя;
  • ознакомление работников с результатами СОУТ, картами спецоценки;

3. Оформление документации кадровой службой:

  • внесений дополнений/изменений в локальные нормативные акты;
  • внесение дополнений/изменений в трудовые договоры работников;
  • установление доплаты;
  • предоставление дополнительных отпусков;
  • ограничение продолжительности рабочего времени.

4. Оформление условий труда в трудовых договорах с работниками, принимаемыми на вновь организованные рабочие места.
5. Особенности суммированного учета рабочего времени «вредников».
6. Способ реализации права на увеличение продолжительности рабочего времени и замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией.
7. Медицинские осмотры «вредников».
8. Перевод и увольнение работников, которым противопоказаны вредные условия труда.
9. Беременные женщины на вредной работе.
10. Применение профстандартов для вредников.
11. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ.
12. Ответственность работодателя за нарушение требований по охране труда и проведению СОУТ: административные штрафы, уголовные наказания.

Rambler's Top100