Ирина Журавлева

Эксперт в области трудового права, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, юрист. 

Участник программ правительства Москвы в области целевых программ обучения для кадровиков. 

Научный редактор журнала «Кадровые решения».

Автор и соавтор более 10-ти книг.

Автор уникальной электронной базы данных "Школа кадровика".

Разработанные семинары:

«Прием, переводы, сокращение и увольнение персонала» 

Показаны записи 1-2 из 3.

1. Области особого внимания государственной инспекции труда в свете нового законодательства о проверках.
2. Проверочные листы («чек-листы»): первые результаты применения.
3. Защита прав и законных интересов работодателя с помощью законодательства.
4. Проверки Фонда социального страхования и Пенсионного фонда: к чему нужно быть готовыми кадровой службе и бухгалтерии.
5. Технология взаимодействия с проверяющими:

  • какие бывают проверки;
  • когда следует ждать проверку;
  • что такое «нарушения» на самом деле и каких нарушений не бывает;
  • какие документы предоставляются на проверку;
  • действия кадровика в зависимости от вида проверки;
  • подготовка к контрольной проверке.

6. Бесспорные и оспоримые требования инспекторов ГИТ.
7. Бесспорные и оспоримые требования проверяющих из внебюджетных фондов.
8. Роструд об иерархии нарушений, взаимосвязь штрафов со степенью нарушения.
9. Ошибки, выявляемые при проверках, и их последствия:

  • наиболее распространенные ошибки;
  • наиболее грубые ошибки;
  • малозначительные ошибки.

10. Роль писем Роструда и Минтруда в судебных спорах с ГИТ.
11. Отмена предписаний и постановлений, возврат уплаченных штрафов и признание работодателя не имеющим административного взыскания.

День первый. Новации трудового законодательства в 2018 году: официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1. Практика применения профессиональных стандартов в бюджетных и частных организациях.
2. Независимая оценка квалификации: итоги первых лет применения.
3. Изменения в правилах работы с трудовыми книжками.
4. Последние и ожидаемые новации трудового законодательства: принятые законы; внесенные законопроекты; подзаконные нормативные акты.
5. Оформление в ЛНА индексации заработной платы: минимизация рисков работодателя.
6. Первые итоги применения риск-ориентированного подхода при проведении проверок.
7. Самопроверки работодателей.
8. Новые официальные разъяснения по сложным и спорным вопросам.
9. Новый ГОСТ по оформлению документов: порядок применения документа; что меняется в практике оформления документов.
10. Инициативы Минтруда РФ по внедрению электронного документооборота: электронный трудовой договор, электронная трудовая книжка.
11. Изменения в судебной практике, одобренные Верховным судом РФ.
12. Судебные решения по сложным и спорным вопросам:

  • признание гражданско-правовых договоров трудовыми;
  • правомерность неоднократного заключения срочных трудовых договоров;
  • отказы в приеме на работу, в том числе при наличии свидетельства о независимой оценке квалификации;
  • злоупотребление работниками своими правами;
  • оплата временного заместительства;
  • применение факсимиле в кадровых документах.

День второй. Кадровое делопроизводство в 2018 году. Рекомендации профессионала по новым и сложным вопросам оформления документов по личному составу.

1. Локальные нормативные акты (ЛНА):

  • статус ЛНА в системе трудового права;
  • разработка и применение ЛНА;
  • важные аспекты ключевых ЛНА.

2. Трудовой договор:

  • структура трудового договора;
  • создание формы трудового договора в интересах работодателя;
  • как понимает Трудовой кодекс термин «место работы»;
  • условия необходимые и избыточные, прямые и отсылочные, абсолютно и относительно обязательные;
  • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.

3. Важные нюансы оформления кадровой службой приказов по личному составу:

  • о совмещении должностей и временном заместительстве;
  • о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировок);
  • о премировании и изменении окладов;
  • о применении взысканий (в т.ч. в форме увольнения);
  • о восстановлении работника на работе.

4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:

  • как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
  • как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
  • какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
  • применение ст. 74 ТК: всегда ли это необходимо.

5. Сложные аспекты увольнения работников:

  • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
  • правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
  • увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
  • типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации;
  • увольнение работников за длительный прогул, проблема «потеряшек».