1. Изменения в трудовом законодательстве и в кадровом делопроизводстве в 2023-2024 годах.
2. Анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу:
•    порядок составления и оформления локальных актов работодателя;
•    порядок ознакомления с локальными актами организации, практические рекомендации к форме ознакомления;
•    проверка документов, предъявляемых при приеме на работу;
•    выполнение требований законодательства по персональным данным при приеме на работу;
•    особенности оформления трудового договора: указание обязательных сведений и условий в трудовом договоре; нюансы установления работнику срока испытания, режима рабочего времени, оплаты труда; проверка срочных трудовых договоров на законность их заключения.
3. Анализ типичных ошибок, связанных с предоставлением отпусков:
•    при оформлении и соблюдении предоставления отпуска, при оформлении и соблюдении графика отпусков, при разделении отпуска на части, при уведомлении работников о начале отпуска;
•    наличие и предоставление задолженности по отпускам при перенесении отпуска, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Анализ типичных ошибок в порядке и оформлении перевода работников: перевод связан с изменением трудовой функции, временный перевод работника, постоянный перевод работника, временный перевод стал постоянным, перевод работника-совместителя на основную работу, перевод работника на другую работу, перевод работника на другую работу к другому работодателю. Особенности перевода в 2024 году.
5. Анализ типичных ошибок при осуществлении выплат работникам: порядок выплаты заработной платы работникам, установление сроков выплаты заработной платы, оплата отпускных, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении.
6. Ответственность работодателя за несоблюдение требований трудового законодательства. Изменения 2023 года и перспективы 2024 года.