1. Применение в кадровом документообороте изменений, внесенных в ТК РФ, другие федеральные законы, подзаконные акты.
1.1. Оформление приема на работу:
•    исключение случаев незаконного заключения срочных трудовых договоров, ошибки работодателей; 
•    ошибки при заключении гражданско-правовых договоров с самозанятыми, переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые; 
•    методические рекомендации Минтруда России о приеме на работу несовершеннолетних; 
•    приоритетное трудоустройство граждан, которые завершили прохождение военной службы.
•    выполнение работодателями квоты для приема на работу инвалидов, новые правила и формы документов; 
•    новые формы борьбы с нелегальной занятостью, риски работодателя. 
1.2. Изменения по оплате труда и компенсациям: 
•    оплата сверхурочной работы; 
•    выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком при выходе из отпуска на работу;
•    компенсация не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
1.3. Учет новых гарантий, предоставленных одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий.
2. Кадровая отчетность: изменения в порядке составления и оформления разъяснения СФР по заполнению отчетности – при приеме на работу дистанционного работника, при реорганизациях и переименованиях и в других ситуациях; новые правила и формы отчетности в службу занятости.
3. Ведение кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда.
Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников в условиях «регуляторной гильотины».
•    Предоставление работникам отпусков: действия работодателя при отказе работника от ухода в отпуск в соответствии с графиком отпусков, предоставление отпуска с последующим увольнением: можно ли отказать работнику в таком отпуске.
•    Правовое положение внешнего совместителя, уволенного с основной работы.
•    Штраф за отсутствие журнала учета трудовых книжек.
•    Незаконное приостановление работы после восстановления работника на работе.
•    Расследование несчастных случаев в малочисленных трудовых коллективах.
•    Новый аналитический обзор результатов контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда: что учесть работодателям.
•    О порядке обжалования решений государственной инспекции труда.

4. Учет в кадровом делопроизводстве актуальной судебной практики.
•    Отказ в компенсации дистанционному работнику.
•    Увольнение работника: за прогул при длительном отсутствии на работе, несвоевременной явке на работу после отпуска, при дистанционной работе; за представление подложного диплома; опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий и др.
•    Законность установления на рабочих местах фото- и видеокамер: позиции судов.
•    Можно ли наказать кадровика за проигранный в суде трудовой спор с работником.
•    Судебные споры с СФР по выплате пособия по уходу за ребенком.
•    Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.
5. Переход к цифровым технологиям в воинском учете. Электронный реестр повесток, электронный реестр воинского учета. Электронное взаимодействие работодателей с военкоматами
6. Развитие электронного кадрового документооборота. Первая судебная практика по вопросам электронного кадрового документооборота, типичные ошибки работодателей и работников.
7. Изменения, вступающие в силу с 2025 года.
•    Рабочее время в 2025 году: нормативный фонд рабочего времени – производственные календари на 2025 год. Разрешение на пересылку трудовых книжек за границу.
•    Изменения, принятые на день проведения семинара.
•    Обзор актуальных проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, вынесенных на обсуждение или направленных на регистрацию в Минюст России.