С 1 сентября 2026 года меняются правила привлечения и оплаты сверхурочной работы. Что нужно изменить работодателю?
Новые правила затрагивают не только порядок привлечения работников к сверхурочной работе, но и вопросы её учета и оплаты. Работодателям предстоит разобраться, кого и в каких случаях можно будет привлекать к сверхурочной работе до 240 часов в год, как оформить эти изменения в локальных нормативных актах и как правильно рассчитывать стоимость сверхурочного часа, а также разберемся, где проходит граница между сверхурочными и ненормированным рабочим днем.
На вебинаре проанализируем не только новые правила, но и самые сложные практические вопросы, которые возникают при их применении:
•    что именно необходимо изменить в локальных нормативных актах и табеле учета рабочего времени;
•    как определить базу для расчета оплаты сверхурочной работы и какие компенсационные выплаты в неё включать;
•    как рассчитать стоимость часа и какие противоречия возникают при толковании новых правил;
•    что учитывать при сверхурочной работе в условиях суммированного учета рабочего времени;
•    чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы и когда возникает риск переквалификации;
•    как правильно установить и оформить ненормированный рабочий день, вести учет рабочего времени и предоставить дополнительный отпуск;
•    какие ограничения действуют для работников с сокращенной рабочей неделей и неполным рабочим днем.