1. Воинский учет: что и как проверит военкомат (5 ак.часов).
1. Основы воинского учета.
•    Понятие воинского учета и его значение.
•    Какие организации обязаны вести воинский учет?
2. Организация воинского учета в компании.
•    Назначение ответственного сотрудника.
•    Процедура постановки организации на учет в военкомате.
•    Отчетность: формы документов и сроки сдачи.
•    Взаимодействие с военкоматами: порядок проведения сверок.
3. Категории военнообязанных и работа с документами.
•    Классификация граждан, подлежащих воинскому учету.
•    Как правильно оформлять и проверять документы воинского учета?
4. Текущая работа в области воинского учета.
•    Запросы со стороны военкомата.
•    Сверка с военкоматом.
5. Ответственность за нарушения.
•    Проверки военкоматов.
•    Административные штрафы: актуальные размеры и сроки.
•    Последствия несоблюдения требований воинского учета.

2. Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики (5 ак.часов).
1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
6. Порядок оформления на работу совместителей.
7. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
8. Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
9. Порядок оформления на работу совместителей.

3. Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики:
положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения (5 ак.часов).
1. Понятие заработной платы. Выплаты, входящие в понятие заработной платы. Система отраслевых соглашений в вопросах установления заработной платы.
2.Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Особенности установления премий в зависимости от соблюдения работником дисциплины труда: как учесть практику конституционного суда РФ.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
4. Тенденции в судебной практике при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
5. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей. Обязанности прокуратуры по контролю за индексацией заработной платы.
6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.
7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.
8. Что проверить в содержании ЛНА и допсоглашений к трудовому договору по наставничеству: новая статья о наставничестве с 01.03.2025, вопросы оплаты труда наставников.
9. Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат: что проверить в содержании ЛНА работодателей, обзор судебной практики.
10. Оформление привлечения работника к работе в выходной день и порядок оплаты такой работы. Новый правила предоставления и оплаты накопленных дней отдыха за работу в выходной день с 01.03.2025.
11. Подробный чек-лист для проведения аудита оплаты труда с учетом требования трудового законодательства.

4. Безвизовые иностранные работники: что важно учесть в 2026 году (5 ак.часов).
1. Виды иностранных работников.
2. Порядок приема на работу лиц с видом на жительство.
3. Порядок приема на работу лиц с разрешением на временное проживание.
4. Прием на работу граждан ЕАЭС.
5. «Патентные» иностранцы:
получение патента;
срок действия, продление и переоформление патента, внесение изменений;
ограничение на трудоустройство по патенту.
6. Кадровые особенности приема на работу и увольнения иностранцев: документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности содержания трудового договора, дополнительные основания увольнения.
7. Отчетность по иностранным работникам.
8. Обзор значимых для работодателя материалов судебной практики в сфере трудовых отношений с иностранными работниками.
9. Обзор изменений миграционного законодательства.

5. Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов (5 ак.часов).
1. Особенности трудовых отношений с женщинами.
•    Работа женщин в сельской местности.
•    Работа женщин на Крайнем Севере.
•    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – на что обратить внимание при оформлении и прекращении отпусков.
•    Неполный рабочий день по инициативе женщины, имеющей детей до 14 лет.
•    Мать-одиночка: особенности организации работы и увольнения.
•    Многодетная мать: особенности организации работы и увольнения.
•    Специфика трудовых отношение с женщинами, имеющих детей-инвалидов. Порядок предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
2. Совместители.
•    Запреты и ограничения при работе по совместительству.
•    Порядок приема на работу. На что обратить внимание.
•    Порядок предоставления отпусков.
•    Порядок и особенности увольнения совместителей.
3. Вахтовый метод работы.
•    Вахтовый метод работы: основные понятия.
•    Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
•    Время работы при вахтовом методе.
•    Время отдыха при вахтовом методе работы.
•    Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
•    Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы.
•    Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
•    Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом.
•    Особенности организации работы при вахтовом методе.
•    Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы.
•    Увольнение работников при вахтовом методе работы.

6. Работник «на дистанции»: особенности трудовых взаимоотношений и нюансы кадрового документооборота (5 ак.часов).
1. Дистанционная работа: основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»); разница и порядок оформления при приеме на работу.
2. Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики.
3. Дистанционная работа и разъездной характер работы: что учесть в работе.
4. Дистанционная работа руководителя организации.
5. Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика.
6. Дистанционная работа иностранных граждан в РФ в том числе из-за границы.
7. Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком.
8. Учет рабочего времени и режим рабочего времени дистанционного работника.
9. Охрана труда дистанционных работников, обязанности работодателя.
10. Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Применение кадрового электронного документооборота в отношение дистанционных работников.
11. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения и оформление кадровых документов, судебная практика.
12. Порядок компенсации расходов дистанционному работнику при использование личного оборудования.
13. Особенности увольнения дистанционного работника, в том числе по специальным обстоятельствам. Порядок оформление кадровых документов и судебная практика.

7. КЭДО: особенности электронного документооборота в кадровой службе (5 ак.часов).
1. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): основы и ключевые моменты.
2. Алгоритм перехода на КЭДО.
3. Какие подписи используем?
4. Взаимодействие с работником при помощи КЭДО.
5. Информационные системы, применяемые для КЭДО.

8. Трудовые споры при увольнении: исправляем типичные ошибки работодателя (5 ак.часов).
1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5. Особенности расторжения срочного трудового договора.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

9. Готовимся к проверке ГИТ: на что обратить внимание кадровику и руководителю (5 ак.часов).
1. Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ.
2. Как определить категорию риска работодателей.
3. Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда.
4. Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профилактического визита.
5. Профилактический визит по инициативе работодателя.
6. Можно ли уклониться от профилактического визита?
7. Виды и сроки проверок ГИТ.
8. Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку.
9. Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.
10. Предупреждение переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
11. Предупреждение типичных ошибок в оформлении трудового договора: практические рекомендации к содержанию обязательных условий.
12. Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха: пошаговый алгоритм проверки описания режимов рабочего времени.
13. Предупреждение типичных ошибок работодателей при оформлении графика отпусков: разделение отпуска на части, включение совместителей, льготных категорий работников, вновь принятых работников, задолженность по отпускам, включение ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год.

Итоговое тестирование (3 ак.часа).