ЭЛКОД: Кадровое делопроизводство (П-ДОКД-256-2405)
Курс профессиональной переподготовки

Кадровое делопроизводство (П-ДОКД-256-2405)

  • Объем: 250 ак. часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке Диплом о профессиональной переподготовке
Дистанционно
29 900 руб.
Для кого: Курс адресован специалистам кадровых служб любых организаций независимо от их формы собственности, размера и сферы деятельности, руководителю отдела кадров, директору по персоналу, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, секретарю и бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство

Программа курса

Модуль 1. Внутренние локальные акты и распорядительные документы (16 ак. часов)

  • Понятие локального нормативного акта (ЛНА), разграничение кадровых приказов и локальных актов. Требования к содержанию ЛНА. Порядок разработки ЛНА.
  • Обязательные локальные акты в организации и на микропредприятии. Обязательные локальные акты у ИП. Обязательные приказы в организации.
  • Порядок внесения изменений в локальные акты и приказы. Последствия отсутствия локальных актов или приказов.

Модуль 2. Оформление трудовых отношений: прием на работу, виды и порядок оформления трудового договора (16 ак. часов)

  • Понятие трудовых отношений.
  • Предварительный медицинский осмотр.
  • Ознакомление с локальными нормативными актами.
  • Прием на работу.
  • Срочный трудовой договор.
  • Совместительство и совмещение.

Модуль 3. Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (16 ак. часов)

  • Особенности и ограничения в работе женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • Регулирование труда совместителей: основные правила, рекомендации.
  • Специфика и основные правила в работе вахтовиков.
  • Труд несовершеннолетних: порядок и ограничения.


Модуль 4. Установление заработной платы (16 ак. часов)

  • Составные части заработной платы, порядок оформления. Размеры окладов при одинаковых должностях.
  • Премирование. Виды премий. Основные положения.
  • Индексация заработной платы в коммерческой организации.

Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак. часов)

1. Виды рабочего времени. Порядок установления режимов рабочего времени.

  • Нормативное регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
  • Особенности установления неполного рабочего времени. 
  • Порядок установления и проверки режимов рабочего времени.

2. Время отдыха: перерывы в работе, отпуска.

  • Перерывы в работе: для питания и отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых, выходные дни.
  • Правовые вопросы предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Виды отпусков.
  • Порядок оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

  • Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты.
  • Порядок привлечения к работе в выходные дни.
  • Установление ненормированного рабочего дня.

4. Суммированный учет рабочего времени.

  • Порядок ведения табеля учета рабочего времени.
  • Порядок введения суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
  • Оплата труда при СУРВ.

Модуль 6. Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак. часов)

  • Понятие дистанционной работы.
  • Что мешает оформить дистанционную работу по трудовому договору за рубежом.
  • Судебная практика по вопросу дистанционной работы по трудовому договору за границей.
  • Налогообложение выплат дистанционным работникам.

Модуль 7. Иностранные работники (36 ак. часов)

1. Правовые основы миграционного законодательства. Правовой статус иностранных граждан в РФ и порядок их пребывания в РФ.

  • Нормативно-правовые акты. Термины и определения.
  • Правовой статус иностранного гражданина.
  • Правовые основы пребывания иностранных граждан на территории РФ.

2. Миграционный учет иностранных граждан.

  • Термины и определения. Определение принимающей стороны.
  • Порядок и сроки постановки иностранных граждан на миграционный учет.
  • Основания и порядок снятия иностранного гражданина с миграционного учета.

3. Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями иностранных граждан.

  • Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан. Виды разрешительных документов.
  • Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан на основании патента.
  • Особенности применения миграционного законодательства при приеме на работу граждан ЕАЭС.
  • Основы оформления трудоустройства визовых иностранных граждан.

4. Особенности оформления трудовых отношений. Уведомления миграционного органа.

  • Порядок направления уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином.
  • Командировки, переводы, отстранение от работы и увольнение иностранных работников.
  • Особенности назначения пособий иностранным гражданам.

Модуль 8. Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак. часов)

  • Понятие и виды поощрений работников.
  • Порядок оформления поощрений работников, эффективное применение поощрений и взысканий.
  • Понятие и виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам.
  • Порядок оформления дисциплинарных взысканий.

Модуль 9. Воинский учет. Вопросы правового регулирования и ответственность за нарушения (16 ак. часов)

  • Организация и ведение работодателями общего воинского учета.
  • Внутренние документы по ведению воинского учета.
  • Отчетность работодателя.
  • Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета.

Модуль 10. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак. часов)

  • Отчетность в СФР, в центр занятости, МВД и военкомат.
  • Электронный кадровый документооборот: понятие и особенности, порядок внедрения и применения.
  • Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.

Модуль 11. Проверки государственной инспекции труда (24 ак. часа)

1. Порядок проведения проверок ГИТ. Виды проверок.

  • Нормативные правовые акты о проверках ГИТ. Виды проверок. Реестр проверок.
  • Особенности проведения плановых проверок ГИТ.
  • Внеплановые проверки ГИТ. Индикаторы риска.
  • Профилактический визит ГИТ.

2. Ответственность, сроки исковой давности и порядок обжалования результатов проверки.

  • Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Особенности определения сроков исковой давности за нарушения трудового законодательства.
  • Порядок обжалования результатов проверки.
  • Карта рисков работодателя, связанных с нарушениями трудового законодательства.

3. Предупреждение типичных нарушений, выявляемых ГИТ.

  • Типичные нарушения работодателей при оформлении приема на работу.
  • Предупреждение нарушений при оформлении основных локальных нормативных актов работодателя (штатное расписание, ПВТР, график отпусков).
  • Предупреждение типичных нарушений по оплате труда.
  • Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха.

Модуль 12. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (16 ак. часов)

  • Увольнение по инициативе работника.
  • Увольнение по инициативе работодателя.
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Мастер-класс «Применение инструментов КонсультантПлюс при решении задач специалиста кадровой службы»


 

4 причины выбрать наш курс

Удобный формат обучения

Вы учитесь в онлайн формате с возможностью повторно смотреть запись занятия в удобное для вас время. Слушайте лекции, изучайте дополнительный материал в личном кабинете, задавайте вопросы.

«Всё по полочкам»

Так говорят 98% слушателей о характере преподнесения информации на курсах Центра образования.

Обучение доступно везде, где есть Интернет

Вы можете использовать любое устройство, имеющее выход в Интернет: ПК, планшет или смартфон. Для участия в занятии достаточно перейти по ссылке, направленной вам электронной почтой.

Ведущие преподаватели-практики

Занятия проводят преподаватели-практики, которые ежедневно сталкиваются с реальными вызовами и запросами в области бухгалтерского учета, налогообложения, права. Они в курсе последних изменений в законодательстве и всегда готовы донести сложные аспекты рассматриваемой темы до слушателей в простом и лаконичном формате.

Лекторы

Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс, разработчик многочисленных пошаговых инструкций для решения поставленных задач с использованием системы КонсультантПлюс

Юрист по трудовому праву

Остались вопросы?

Отправьте свои контактные данные,
мы обязательно с вами свяжемся
Регистрация

Также вам может быть интересно

Тематический мини-вебинар КонсультантПлюс
24.10.2024
Вебинар
Актуально
01.11.2024
Вебинар
Актуально
07.11.2024
Курс повышения квалификации
  • Объем: 24 ак. часа
  • Удостоверение о повышении квалификации Удостоверение о повышении квалификации
Подпишитесь на рассылку о наших образовательных мероприятиях
Вы будете получать рассылку не чаще одного раза в неделю
 
Гид по разделу «Образование»