1. Работа с документами о трудовом стаже при приеме на работу:
• как узнать, подавал ли заявление работник у другого работодателя и нужно ли это;
• шесть алгоритмов действий кадровика в зависимости от предъявляемых документов;
• порядок определения трудового стажа работника при приеме на работу;
• как работать с трудовой книжкой или формой СТД-Р при приеме на работу;
• в каких случаях запрашиваем форму СТД-Р/СТД-ПФР при приеме на работу;
• выдача работнику формы СТД-Р и работа с заявлениями работника;
• выдача работникам формы СТД-Р: в каких случаях и в какой срок;
• порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения в бумажном виде.
2. Сроки и порядок представления в ПФР формы СЗВ-ТД:
• в каких случаях работодатель обязан представлять форму СЗВ-ТД, сроки представления формы;
• сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД;
• переименование работодателя;
• переименование структурных подразделений, должности;
• исправление ошибок и неточных сведений в форме СЗВ-ТД;
• признание временного перевода постоянным;
• предоставление СЗВ-ТД на совместителей;
• должен ли работодатель предоставлять информацию о поданных работником заявлениях у других работодателей;
• административная ответственность работодателей за неисполнение обязанностей по предоставлению формы СЗВ-ТД в ПФР.
3. Порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года:
• назначение ответственного за ведение трудовых книжек;
• организация учета движения трудовых книжек, формы учета трудовых книжек и вкладышей, отчетность ответственного лица за ведение трудовых книжек перед бухгалтерией;
• заполнение титульного листа бланка трудовой книжки;
• внесение записей о приеме на работу, постоянном переводе, признании временного перевода постоянным, внесение записей о работе по совместительству;
• порядок исправления записей в трудовой книжке;
• порядок внесения записей об увольнении работника;
• случаи и порядок выдачи вкладыша в трудовую книжку;
• нужно ли вносить в трудовую книжку премии;
• правовые несовершенства приказа Минтруда РФ о новом порядке ведения трудовых книжек.
Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
средний показатель удовлетворенности нашими мероприятиями
посетителей сразу применяют в работе полученные знания (другие 3% делают задел на перспективу)
слушателей говорят: «Всё по полочкам» о характере преподнесения информации