Показаны записи 1-20 из 154.
  • Возможность уплаты налога за другое лицо.
  • Новый порядок расчета пеней для организаций.
  • Уточнение определения налогового периода для вновь созданных и реорганизованных компаний.

Налог на прибыль

  • Изменения по налогу на прибыль, анализ последних разъяснений финансовых ведомств и судебной практики.
  • Особенности определения налоговой базы по налогу на прибыль.  Доходы от реализации и внереализационное доходы.
  • Расходы для целей налогообложения прибыли. Обоснованность и документальное подтверждение расходов, необоснованная налоговая выгода, реальность хозяйственных операций.

НДС

  • Новая форма счета-фактуры с 1 октября 2017 года, изменения в порядке ведения книги покупок и продаж.
  • Особенности определения налогооблагаемой базы по НДС.
  • Порядок применения налоговых вычетов.  Период применения налоговых вычетов.
  • Налогообложение при авансовых платежах и различных условиях договора.
  • Особенности проведения камеральной проверки декларации по НДС и др.
Регистрация на данное мероприятие закончена

1. Прием на работу.
1.1. Квалификационные требования к работникам.
Обязательные и рекомендательные профессиональные стандарты. Ошибки работодателей при внедрении профессиональных стандартов (изменение должностных инструкций, судебная практика). Соблюдение требований профессиональных стандартов при приеме на работу. Административная ответственность работодателя за неприменение профессиональных стандартов. Отказ в заключении трудового договора за несоответствие квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Обжалование отказа в заключении трудового договора в суд.
Независимая оценка квалификации. Разъяснения Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации. Как работодателям и работникам относиться к независимой оценке квалификации с учетом ее добровольности. Дополнение локальных нормативных актов новыми нормами о независимой оценке квалификации работников. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей.
1.2. Изменения в составе документов при приеме на работу (справка об административной ответственности за потребление наркотиков, справка о судимости и др.). Неопределенность по вопросам, связанным с новыми справками при приеме на работу отдельных категорий работников: для кого требуются, где получать. Запрашивать ли эти документы у ранее принятых работников.
1.3. Предварительные и периодические медицинские осмотры, позиции надзорных органов, ошибки работодателя. Медосмотры работников, более пятидесяти процентов рабочего времени работающих за компьютером.
1.4. Типовая форма трудового договора для микропредприятий: нужно ли ее применять другим работодателям. Мнения представителей Минтруда России.
1.5. Незаконное заключение срочного трудового договора. Изменение срока трудового договора, толкования и перспективы изменения норм ТК РФ.
1.6. Запрещение заемного труда, сложность толкования (аутсорсинг и аутстаффинг). Договор о предоставлении персонала с частным агентством занятости или с юридическим лицом, являющемся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
1.7. Условия труда работников в трудовом договоре: мнение Минтруда России, позиции надзорных органов. Специальная оценка условий труда, изменение класса условий труда, гарантий и компенсаций за вредные условия труда. Судебная практика, связанная с результатами СОУТ.
1.8. Оплата труда работников как обязательное условие трудового договора. Изменение порядка выплаты заработной платы. Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы. Изменение законодательных актов РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства об оплате труда. Введение штрафных санкций за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат. Изменения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров по вопросам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. Правовые позиции судов об оплате труда нового работника организации.
1.9. Особенности приема на работу отдельных категорий работников: бывших госслужащих (соблюдение дополнительных правил, методические рекомендации Минтруда России, обзор судебной практики Верховного Суда РФ), совместителей (сколько договоров можно заключать о работе по внутреннему совместительству, можно ли договор с совместителем признать договором по основному месту работы, режим работы и оплата труда совместителя), инвалидов (соблюдение квот и взаимодействие со службой занятости), водителей (медосмотры, изменения в заполнении путевых листов и др.), иностранных работников (в том числе водителей-иностранцев).
2. Рабочее время.
2.1. Понятие и виды рабочего времени, сокращенное и неполное рабочее время, изменение норм ТК РФ о неполном рабочем времени. Продолжительность смены при вредных условиях труда. Роль отраслевых соглашений и коллективного договора в установлении режима работы при вредных условиях труда.
2.2. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ее отличие от ненормированного рабочего дня. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, типичные ошибки работодателя. Изменение норм ТК РФ о ненормированном рабочем дне: ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени.
2.3. Виды учета рабочего времени: поденный и суммированный учет. Как вести суммированный учет, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете, ее оплата, правовые позиции Минтруда России и Верховного Суда РФ. Суммированный учет при вредных условиях труда. Табель учета рабочего времени. Методы учета. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
3. Время отдыха.
3.1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены), изменение норм ТК РФ о предоставлении обеденного перерыва. Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе при направлении работников в командировку. Спорная позиция Роструда по вопросам оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе при направлении работников в командировку. Изменение норм в статьях 152 и 153 ТК РФ.
3.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска: основные, дополнительные, удлиненные. Расчет стажа для отпуска. Влияние отпуска без сохранения заработной платы на стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительный отпуск за вредные условия труда. Правила и очередность предоставления отпусков, производственный календарь и отпуск. График отпусков, учет пожеланий работников при составлении графика отпусков, разделение отпуска на части, типичные ошибки, требования ГИТ. Обязательность предоставления отпусков за прошлые годы, штрафные санкции. Реализация права на отпуск при увольнении, расчет продолжительности отпуска перед увольнением. Отпуск с последующим увольнением.
4. Разъездной характер работы, командировки, работа вахтовым методом.
4.1. Разъездной характер работы, его отличие от командировки. Разновидности разъездного характера работы (подвижной, в пути). Возмещение работнику понесенных расходов при разъездном характере работы.
4.2. Отличие служебной командировки от других служебных поездок. Выезд в командировку и возвращение из командировки: в рабочий день, в выходной день. Нестандартные ситуации в командировках.
4.3. Организация работ вахтовым методом. Продолжительность вахты и учет рабочего времени. График работы на вахте, учет переработок. Междувахтовый отдых: продолжительность и оплата. Особенности предоставления отпусков работающим вахтовым методом (ежегодных оплачиваемых, учебных, без сохранения зарплаты). Временная нетрудоспособность работника в период вахты и в период междувахтового отдыха.
5. Изменения при проведении проверок ГИТ в 2018 году.
5.1. Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса. Изменения в форме распоряжения (приказа) о проведении проверки. Новая система проверок с 2018 года: применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения категории риска и возможности изменения категории риска.
5.2. Юридическая природа документов Минтруда и Роструда, обязательны ли они к применению. Обзор новых писем Минтруда и Роструда. Учет правовых позиций Роструда при проведении проверок государственной инспекцией труда, «электронные» консультации ГИТ.
5.3. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ. Замена предупреждением административного наказания в виде штрафа.
6. Персональные данные.
Увеличение штрафных санкций за нарушение законодательства по работе с персональными данными. Новый порядок привлечения к административной ответственности. Документы, которые должны быть предъявлены при проверке.
7. Гражданская оборона.
Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, на кого возложить обязанности. Штрафные санкции за невыполнение предусмотренных Правительством РФ обязанностей в области гражданской обороны.

Регистрация на данное мероприятие закончена

1. Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации о работниках.
2. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
3. Получение персональных данных работников, соискателей.
4. Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
5. Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
6. Обязательные документы в организации по защите персональных данных.
7. Проверка работы с персональными данными и ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных.

1. Оплата труда и трудовое законодательство. Изменения законодательства РФ в части оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни. Новые положения о неполном рабочем времени. Новые основания для исполнения исполнительных документов и прекращения взысканий по ним. Карта «МИР» - случаи и сроки обязательного применения. Новые сроки расчетов по оплате труда: фактически имеется необходимость устанавливать 4 даты выплаты заработной платы. Требования уполномоченных органов власти об исчислении и выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц. Ужесточение административной и материальной ответственности за несвоевременные расчеты и неполную выплату заработной платы. Случаи автоматической выплаты компенсации. Новые сроки давности по спорам о неполной выплате заработной платы. Изменения МРОТ.
2. Государственные и муниципальные учреждения: особенности оплаты труда. Особенности формирования положения по оплате труда и фонда оплаты труда. Состав заработной платы и виды производимых выплат. Требования законодательства о внедрении профессиональных стандартов, их обязательность и необязательность применения. Новые правила выплаты заработной платы работникам, их право на выбор банка и порядка получения заработка. Работа в праздник: виды выплат и особенности расчета. Особенности оплаты выходных дней, приходящихся на период командировки. Сверхурочная работа: порядок подсчета и оплаты. Необязательность первичных документов по учету командировочных: что делать и как оформлять, следует ли оставлять командировочное удостоверение. Новые формы первичных документов для учреждений и организаций государственного сектора. Варианты формирования резерва отпусков: от самого простого «неправильного» до самого сложного.
3. Пособия по социальному страхованию. «Электронные» больничные. 2017-2020 годы – «крайние» годы выплаты пособий организациями. Изменения формы Справки о сумме заработной платы №182н. Влияние изменений МРОТ на перерасчет назначенных пособий. Особенности оплаты больничных пособий по уходу за ребенком. Уточнение положений о порядке замены годов. Верховный Суд РФ о неправильно выданных и оформленных больничных листках. Случаи, когда работники вправе рассчитывать на получение за одни и те же дни заработка и пособий по социальному страхованию.
4. Страховые взносы. Изменения 2017 года. Глава 34 НК РФ «Страховые взносы». Новые правила исчисления и уплаты страховых взносов. Обязанности организаций как плательщиков взносов. Особенности взаимоотношений с государственными внебюджетными фондами. Порядок истребования сумм переплаты и перерасхода по итогам 2016 года. Особенности исчисления и уплаты взносов организациями, имеющими обособленные подразделения. Новые показатели предельной базы 2017 года и тарифы взносов с 2019 года. Новый перечень выплат, не облагаемых взносами: выявляем изменения. Верховный Суд РФ о порядке уплаты взносов с выплат социального характера. Особенности обложения взносами отдельных выплат.
5. Новая отчетность по страховым взносам. Новые формы отчетности: что необходимо сдавать в налоговую, а что в Пенсионный фонд и ФСС РФ (Расчет по страховым взносам, 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ). О правилах формирования отчетности с 2017 года. Раздел 3 Расчета по взносам как основа для оформления расчета по взносам. Взаимоувязка показателей отчета в части пенсионного страхования. Контрольные соотношения отчета и как налоговая будет сверять данные отчета с отчетом 6-НДФЛ. Особенности заполнения отчетных показателей для ФСС России. Новые правила возмещения перерасхода по ФСС России. Справка-расчет для представления в ФСС России.
6. НДФЛ. Изменения 2017 года. Новые «коды» доходов и вычетов, как они влияют на исчисление и уплату налога. Социальный вычет в части расходов на независимую оценку квалификации. Обязанности налоговых агентов по перерасчету налога за прошлые годы. Правила предоставления имущественных налоговых вычетов: требования НК РФ, судебная практика и мнение Минфина РФ (ФНС России). Варианты предоставления имущественного вычета работодателем. Конституционный Суд РФ о необходимости удержания НДФЛ с выплат при увольнении. Позиция Минфина РФ (ФНС России).
7. Отчетность по НДФЛ. Особенности формирования показателей отчетности по НДФЛ, увязка показателей 6-НДФЛ и 2-НДФЛ. Логика отчета 6-НДФЛ и взаимосвязь с контрольными соотношениями показателей формы и ответственностью налогового агента за неполную и несвоевременную уплату налога. «Контрольные» формулы отчета. Особенности отражения переходящих (с квартала на квартал, с года на год) сумм доходов, сумм больничных пособий, премий, отпускных. Новые требования ФНС России о порядке признания факта «завершения операции» для формирования показателей раздела 2 формы 6-НДФЛ и формирования показателей по строке 070. Расставляем приоритеты – что можно нарушать, а чего следует избежать. Отражение в отчетности перерасчетов по ЗП и НДФЛ. С 2018 года – новая форма отчетности по НДФЛ.

Регистрация на данное мероприятие закончена

1. Понятие и виды рекламы. Что относится к рекламе, а что нет.
2. Как нарушение отраслевого законодательства влияет на налоговые последствия.
3. Понятие «неопределенного круга лиц». Когда круг лиц определен, а когда нет.
4. Признание расходов на рекламу для целей налогообложения прибыли: нормируемые и ненормируемые расходы.
5. Претензии налоговых органов по признанию затрат в неочевидных ситуациях.
6. Какие документы могут подтвердить расходы на рекламу:

  • в СМИ;
  • наружную рекламу;
  • буклеты, брошюры, каталоги, листовки;
  • сувенирную продукцию с логотипом компании;
  • оформление витрин, выставок-продаж;
  • расходы на организацию пресс-конференций, фуршетов, концертов, дегустаций и других мероприятий.

7. НДС при раздаче рекламных материалов: в каких случаях возникает объект налогообложения. Последствия выхода Постановления Пленума ВАС РФ №33 от 30 мая 2014 г.
8. Вычеты НДС по расходам на рекламу: нормировать или не нормировать.

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

  • виды и пределы материальной ответственности работников;
  • основания и условия привлечения к материальной ответственности работника;
  • полная материальная ответственность: коллективная (бригадная) и индивидуальная материальная ответственность, материально ответственные лица;
  • порядок установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения;
  • документальное оформление привлечения к ответственности;
  • порядок взыскания ущерба.

2. Дисциплинарная ответственность:

  • правила внутреннего трудового распорядка как ЛНА, устанавливающий дисциплину труда;
  • дисциплинарный проступок: понятие, установленное законодательством и судебной практикой;
  • виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения: правила выбора взыскания, процедурные требования по оформлению необходимых документов, сроки применения и  снятия дисциплинарного взыскания;
  • судебная практика по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  • увольнение как вид дисциплинарной ответственности;
  • анализ распространенных способов привлечения работников к ответственности, приводящих к нарушению законодательства.
Регистрация на данное мероприятие закончена

На семинаре мы  рассматриваем:

• методику составления запроса в различных ситуациях;
• разрешение спорных ситуаций законодательства;
• получение информации о грядущих изменениях законодательства;
• своевременное отслеживание изменений в важных документах;
• формирование собственной подборки документов по интересующему вопросу;    
• поиск информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов;
• уникальные аналитические и всегда актуальные материалы: Путеводители для специалистов, решающих различные правовые вопросы;
• новшества, которые появились в системе за последнее время: создание и экспертиза договоров, конструктор учетной политики и др.;
• быстрый  и эффективный анализ документов, получение дополнительной полезной информации.


Слушателям семинара выдается именной сертификат. 

 

Курс повышения квалификации для главного бухгалтера, финансового менеджера, специалиста по налогообложению, аудитора.

 

Программа курса.

 

1. Способы ведения финансово-хозяйственной деятельности в 2017 году с высоким налоговым риском.

2. Проявление должной осмотрительности налогоплательщиками в 2017 году.

3. Что такое необоснованная налоговая выгода. Легальное определение.

4. Понятие налоговой выгоды: анализ положений постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды».

5. Схемы получения необоснованной налоговой выгоды, известные налоговикам в 2017 году.

6. Как налоговый орган будет доказывать в 2017 году, что налоговая выгода налогоплательщика необоснованная.

7. Как налогоплательщику в 2017 году доказать налоговому органу, суду, что его налоговая выгода обоснованная.

8. Разбор налоговых споров, рассмотренных арбитражными судами по вопросам необоснованной налоговой выгоды.

9. Разъяснения ФНС РФ, Минфина РФ, посвященные необоснованной налоговой выгоде

10. Обзор Постановлений Президиума ВАС РФ, Определений Верховного Суда РФ  по налоговым спорам, принятым по необоснованной налоговой выгоде.

11. Выяснение вместе с участниками семинара, почему в том или ином конкретном деле спор в суде выиграл налогоплательщик (налоговый орган).

12. Рекомендации от налогового юриста, для подготовки возражений на обвинения налоговиков в получении необоснованной налоговой выгоды.

13. Уголовная и административная ответственность главного бухгалтера и руководителя. В каких случаях возникает и как от нее освободиться.

14. Сроки привлечения главного бухгалтера и руководителя организации к уголовной и административной ответственности за неуплату налогов.

 

Документ по окончании обучения: сертификат о повышении квалификации.

 

Объем курса: 10 ак.ч. аудиторных занятий.

 

График занятий: 1 день (суббота) с 10.00 до 17.00

Сертификат о повышении квалификации


1. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов.
2. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
3. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции.
4. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
5. Решение вопроса об объеме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
6. Внесение изменений в должностную инструкцию. Тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
7. Анализ судебной практики.

1. Изменения 2017 года.
2. Состав и виды кадровой документации.
3. Приказы и правила их оформления.
4. Локальные нормативные акты: практические рекомендации к оформлению и ознакомлению с ними.
5. Порядок оформления приема на  работу: последовательность оформления, документы, предъявляемые при приеме на работу.
6. Трудовой договор: условия обязательные и дополнительные, изменение определенных условий трудового договора.
7. Перспективы 2018 года.


Слушателям семинара выдается именной сертификат.

Регистрация на данное мероприятие закончена

1. Понятие локальных нормативных актов.
2. Порядок разработки и процедура согласования локальных актов организации.
3. Требования к составу и содержанию обязательных локальных актов организации:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • штатное расписание;
  • график отпусков;
  • положение о защите персональных данных.

4. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами, ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
5. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок надзорно-контрольными органами.
6. Анализ судебной практики.

Менеджмент организации (600 ак.часов)
Профессиональный уровень
108000 руб.

 

Профессиональная переподготовка необходима Вам, если

  • Вы имеете высшее образование и стремитесь построить карьеру в области менеджмента;
  • Вы уже являетесь руководителем и хотите освоить актуальные технологии управления, приобрести навыки решения управленческих задач, обсудить свой профессиональный опыт с коллегами.

 

Программа профессиональной переподготовки построена в соответствии с требованиями Федерального образовательного стандарта «Менеджмент организации» и даст Вам возможность

  • освоить «работающие» инструменты управленца-профессионала;
  • усовершенствовать на практике навыки принятия управленческих решений, постановки задач, контроля, своевременной и грамотной корректировки действий Вашей команды;
  • получить рекомендации преподавателей-практиков, которые щедро поделятся с Вами опытом решения управленческих задач;
  • подтвердить свой уровень профессионализма дипломом о профессиональной переподготовке!

 

Программа.

Экономика организации (36 ак.ч.)

Стратегия управления: от выбора методики к практическому применению (24 ак.ч.)

Практический менеджмент (36 ак.ч.)

Моделирование бизнес-процессов в компании: порядок описания и внедрения (36 ак.ч.)

HR-инструменты в работе руководителя (24 ак.ч.)

Документационное обеспечение управления (12 ак.ч.)

Договорная практика: основные хозяйственные договоры (12 ак.ч.)

Управленческий учет и бюджетирование (72 ак.ч.)

Оптимизация налогообложения. Методы снижения рисков (24 ак.ч.)

Бухгалтерская (финансовая) отчетность (12 ак.ч.)

Финансовый анализ (72 ак.ч.)

Управление проектами (36 ак.ч.)

Управление по целям: 10 шагов к успеху в бизнесе (12 ак.ч.)

Формирование управленческой команды: как научиться достигать реальных результатов (12 ак.ч.)

Методы принятия эффективных управленческих решений (12 ак.ч.)

Интеллект-карты как метод решения бизнес-задач (12 ак.ч.)

Управление затратами (24 ак.ч.)

Антикризисное управление (72 ак.ч.)

Управление изменениями в организации: когда изменения необходимы и как преодолеть сопротивление переменам (36 ак.ч.)

Подготовка и защита итоговой работы (24 ак.ч.)

 

Занятия проводят преподаватели-практики с опытом работы в различных сферах бизнеса, бизнес-консультанты, коучи.

 

Учебно-методические материалы

Специально разработанные для слушателей программы пособия, включающие образцы документов, а также практические кейсы (модели рабочих ситуаций), варианты решения которых рассматриваются на занятиях.

 

Документы по окончании обучения

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЗАЩИТЫ ИТОГОВОЙ РАБОТЫ:

диплом о профессиональной переподготовке с указанием специализации.

Диплом дает право ведения профессиональной деятельности в сфере управления организацией.

БЕЗ ЗАЩИТЫ ИТОГОВОЙ РАБОТЫ:

удостоверение о повышении квалификации по программе «Менеджмент организации».

 

Требования к слушателям

Высшее или профильное среднее профессиональное образование.

 

График занятий: 3 раза в неделю (пн, ср, пт), с 18.30 до 21.30

Диплом о профессиональной переподготовке


1. Экспертиза как вид доказательства.

  • Объективность и относимость экспертизы как доказательство в судебной практике.
  • Основные различия правил проведения экспертизы в гражданском и арбитражном процессе.

2. Процессуальный статус внесудебных заключений экспертов.

  • Досудебная экспертиза – в каких случаях она обязательна.
  • Порядок назначения и правила проведения внесудебной экспертизы.

3. Процессуальный статус судебных заключений экспертов.

  • Порядок назначения экспертизы в гражданском и арбитражному суде.
  • Правила проведения судебной экспертизы.

4. Повторная судебная экспертиза.

ПОРЯДОК  УЧЕТА ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ ПРИ УСН:

  • налоговый учет;
  • бухгалтерский учет.

ПОРЯДОК ПРИЗНАНИЯ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ:

  • признания доходов;
  • признания расходов.

ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ НАЛОГА И АВАНСОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ:

  • исчисления и уплата авансовых платежей;
  • исчисление и уплата налога;
  • минимальный налог, в каких случаях его уплачивают.

КНИГА УЧЕТА ДОХОДОВ И РАСХОДОВ:

  • общие требования к ведению.

1. Заключение договора аренды недвижимости и вступление его в силу. Предварительный договор аренды недвижимости. Содержание договора аренды недвижимости.
2. Форма договора аренды недвижимости и его государственная регистрация. Последствия несоблюдения формы договора и требований о его государственной регистрации.
3. Недвижимое имущество, передаваемое во владение и (или) пользование на основании договора аренды. Аренда части недвижимости. Аренда недвижимости, не находящейся в собственности арендодателя в момент заключения договора. Аренда жилых помещений. Аренда недвижимости, находящейся в государственной или муниципальной собственности.
4. Арендная плата за недвижимое имущество, ее формы, размер и уплата. Основания и порядок изменения размера арендной платы. Регулируемая и нерегулируемая арендная плата. Обеспечительные меры при аренде недвижимости.
5. Сроки аренды недвижимости. Пролонгация договора аренды и возобновление договора аренды. Преимущественное право арендатора на заключение договора аренды на новый срок.
6. Содержание арендованной недвижимости, расходы по эксплуатации и ремонту, внесение арендатором отделимых и неотделимых улучшений.
7. Субаренда недвижимости и её оформление. Согласие арендодателя на субаренду.
8. Переход права аренды к другому лицу. Договор перенайма (форма, содержание, государственная регистрация). Переход права аренды в силу закона. Сохранение аренды при перемене собственника арендованной недвижимости.
9. Аренда с правом выкупа (формулировка условия о выкупе, переход права собственности к арендатору, выкупная цена и ее уплата).
10. Прекращение договора аренды недвижимости. Государственная регистрация прекращения договоров аренды. Расторжение договора по соглашению сторон. Расторжение договора в судебном порядке при его нарушении другой стороной. Односторонний отказ от договора аренды недвижимости. Действия сторон договора аренды недвижимости при прекращении договора. Последствия уклонения арендатора от возврата арендодателю недвижимого имущества.

1. Основные изменения и тренды в налоговом законодательстве, которые влияют на вопросы налоговой оптимизации и снижения налоговых рисков.
2. Без чего нельзя начинать налоговую оптимизацию.

  • Граница между «хорошей» и «плохой» оптимизацией. Обоснованная и необоснованная налоговая выгода (фиктивные сделки, деловая цель, приоритет существа над формой, схема дробления бизнеса).
  • Практика по налоговой ответственности за третьих лиц (однодневки)
  • Налоговые ловушки (необоснованные налоговые потери), как их обойти.
  • Налоговая самодиагностика (налоговый бенчмаркинг) как способ поиска налоговых резервов и снижения налоговых рисков. Налоговая нагрузка и порядок ее расчета. Как налоговики используют данные о налоговой нагрузке и рентабельности по отраслям. Доля вычета НДС. Налоговые льготы. Налоговые риски. Критерии самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками.
  • Налоговые риски и пути их снижения: ситуации, которые приводят к налоговым рискам, работа с налоговыми рисками (создание карты налоговых рисков). Ситуации, которые приводят к налоговым рискам. Оценка налоговых рисков.
  • Налоговый контроль цен (трансфертное ценообразование). Как работать с условиями ТЦО.
  • Методы налоговой оптимизации. Рейтинг безопасности применяемых схем.
  • Ошибки налоговой оптимизации. Примеры из судебной практики.

3. Использование льготных налогоплательщиков. Схема дробления бизнеса.

  • Краткий обзор льготных налогоплательщиков: упрощенная система налогообложения (УСН), единый налог на вмененный доход (ЕНВД), патентная система налогообложения (ПСН), Сколково, компании в области информационных технологий.
  • Преимущества налогообложения ИП, использующих специальные налоговые режимы. Страховые взносы ИП.
  • Встраивание спецрежимников в группу взаимозависимых лиц. Исполнитель. Агент. Арендодатель. Управляющий.
  • Как избежать квалификации взаимоотношений в качестве схемы дробления бизнеса.
  • Схема дробления бизнеса – как ее трактуют налоговики и судебная практика. В каких случаях налоговая выгода признается необоснованной.
  • Способы снижения налоговых рисков – реальность деятельности и деловая цель.
  • Обзор судебной практики по схемам дробления бизнеса. Анализ выигранных налогоплательщиками дел. Анализ проигранных налогоплательщиками дел.

4. Карта налоговой оптимизации.

  • Налог на прибыль организаций (учетная политика, амортизационная политика и амортизационная премия, резервы, прямые и косвенные расходы, применение ставки 0%, доходы, не облагаемые налогом в ст. 251 НК).
  • НДС (льготы и освобождения (п. 2 ст. 146, ст. 149 НК), место реализации (ст. 147 и 148 НК), работа со счетами-фактурами).
  • Налог на имущество (льготы в НК, региональные льготы).
  • Страховые взносы (льготные налогоплательщики, льготы и освобождения).
Регистрация на данное мероприятие закончена

На семинаре мы  рассматриваем:

• методику составления запроса в различных ситуациях;
• разрешение спорных ситуаций законодательства;
• получение информации о грядущих изменениях законодательства;
• своевременное отслеживание изменений в важных документах;
• формирование собственной подборки документов по интересующему вопросу;    
• Поиск информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов;
• уникальные аналитические и всегда актуальные материалы: Путеводители для специалистов, решающих различные правовые вопросы;
• новшества, которые появились в системе за последнее время: создание и экспертиза договоров, конструктор учетной политики и др.;
• быстрый  и эффективный анализ документов, получение дополнительной полезной информации.


Слушателям семинара выдается именной сертификат. 

1. Правовое регулирование договора транспортной экспедиции.

  • Договор транспортной экспедиции: как посреднический договор и как договор оказания услуг.
  • Правила транспортно-экспедиционной деятельности.
  • Перечень экспедиторских документов, подтверждающих заключение договора транспортной экспедиции.

2. Особенности налогообложения при оказании транспортно-экспедиционных услуг.

  • Перечисление вознаграждения экспедитору.
  • Возмещение расходов экспедитору.
  • Порядок обложения услуг экспедитора НДС и выставления им счетов-фактур в зависимости от правовой квалификации договора.
  • Налоговые риски при выставлении экспедитором сводных счетов-фактур на возмещаемые расходы.

3. Возмещение экспедитором ущерба по претензии клиента.

  • Основания и размер ответственности экспедитора перед клиентом за утрату, недостачу или повреждение (порчу) груза.
  • Срок исковой давности для требований, вытекающих из договора транспортной экспедиции.

4. Особенности налогообложения транспортно-экспедиционных услуг при международной перевозке. Налог на прибыль иностранной организации от международных перевозок и сопровождения грузов.

1. Функции контроля и проверки налоговых органов с учетом изменений 2017 года.
2. Встречные проверки:

  • порядок проведения проверки;
  • поручение об истребовании документов (информации);
  • состав предоставляемых документов (информации).

3. Порядок проведения камеральных проверок. Процедурные моменты камеральной проверки.
4. Порядок проведения выездных проверок:

  • сроки проведения;
  • продление и приостановление проверок;
  • порядок истребования документов при выездной налоговой проверке.

1. Правовое регулирование договора транспортной экспедиции.

  • Договор транспортной экспедиции: как посреднический договор и как договор оказания услуг.
  • Правила транспортно-экспедиционной деятельности.
  • Перечень экспедиторских документов, подтверждающих заключение договора транспортной экспедиции.

2. Особенности налогообложения при оказании транспортно-экспедиционных услуг.

  • Перечисление вознаграждения экспедитору.
  • Возмещение расходов экспедитору.
  • Порядок обложения услуг экспедитора НДС и выставления им счетов-фактур в зависимости от правовой квалификации договора.
  • Налоговые риски при выставлении экспедитором сводных счетов-фактур на возмещаемые расходы.

3. Возмещение экспедитором ущерба по претензии клиента.

  • Основания и размер ответственности экспедитора перед клиентом за утрату, недостачу или повреждение (порчу) груза.
  • Срок исковой давности для требований, вытекающих из договора транспортной экспедиции.

4. Особенности налогообложения транспортно-экспедиционных услуг при международной перевозке. Налог на прибыль иностранной организации от международных перевозок и сопровождения грузов.

Rambler's Top100