Как должен быть оформлен ответственный за ведение воинского учета в организации? Обязательна ли доплата за ведение воинского учета, если сотрудник занимается им по совмещению?

Организации осуществляют воинский учет на основании Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

В соответствии с п. 12 Положения о воинском учете число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

• один работник, выполняющий обязанности по совместительству, – при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
• один освобожденный работник – при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан;
• два освобожденных работника – при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан;
• один освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете.

Следовательно, при наличии в организации менее 500 человек, состоящих на воинском учете, его ведение может быть поручено, например, работнику отдела кадров.

Поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия, поскольку ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На заметку: как оформить такую доплату, рассказано в Типовой ситуации: Совмещение должностей: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.