В страховой стаж для оплаты больничного по временной нетрудоспособности и по беременности и родам включаются все периоды, когда работник числился в организации, в том числе те дни, когда он фактически не работал (болел, был в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам и т.д.). Исключаемых периодов нет (ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Посчитать стаж работы для больничного листа поможет Вам поможет Калькулятор подсчета страхового стажа

Страховой стаж подтверждается следующим образом:
- работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба – трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
- служба в армии – военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа – трудовая книжка.

Внимание! Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Перейти к расчету  

Законодательством предусмотрены минимальные и максимальные размеры социальных пособий, выплачиваемых работникам, и работодатель должен это учитывать при их расчете и выплате. Наш Калькулятор максимального и минимального размера пособий ФСС поможет определить максимум и минимум следующих пособий ФСС:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • пособие при рождении ребенка.

Дополнительно смотрите Справочную информацию: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей" в СПС КонсультантПлюс (там также есть размеры пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, пособия беременной жене  (или на ребенка) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и других). 

Перейти к расчету  

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам поможет правильно рассчитать сумму этого пособия, а также на основании введенных данных сформирует справку-расчет пособия по беременности и родам, и Вы получите готовый первичный документ, в который останется только вписать название организации и ФИО работника.

Внимание! При расчете среднего заработка из МРОТ Калькулятор не учитывает случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом, поэтому нужно учесть следующее.

  • Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).
  • Минимальный размер пособия по беременности и родам женщине, работающей в местности, для которой установлен районный коэффициент, надо увеличить на соответствующий коэффициент (п. 11(1) Положения об исчислении пособий).
Перейти к расчету  

Поможет, если Вам нужно рассчитать отпускные в календарных днях по всем правилам законодательства. Калькулятор вычислит отпускные для сотрудников с различными видами премий (ежемесячной, квартальной, годовой и даже премии, которая охватывает  период более года). Также он посчитает отпускные и в случае повышения заработной платы в различных вариациях (в расчетном периоде; после расчетного периода, но до начала отпуска; а также во время отпуска).

Перейти к расчету  

Калькулятор дней поможет рассчитать количество дней между двумя датами и определит день недели, приходящийся на конкретную дату, посчитает дату через любое количество дней в будущем или прошлом, а также поможет определить последний день отпуска (калькулятор исключает из дней отпуска только всероссийские праздники, установленные ст.112 ТК РФ).

Перейти к расчету

Калькулятор поможет рассчитать количество календарных дней отпуска (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках), за которые работнику при увольнении нужно выплатить компенсацию, а также сумму самой компенсации.
Внимание! Работникам, занятым на сезонных работах, и работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, компенсация положена из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291295 ТК РФ).

Перейти к расчету  

Если Ваша организация задерживает зарплату (отпускные, пособия и иные выплаты) своим работникам, то за каждый день просрочки необходимо рассчитать компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования (с 3 октября 2016 года - 1/150 ключевой ставки) со дня, следующего за днем установленного срока выплаты, до дня фактической выплаты. Калькулятор поможет рассчитать эту компенсацию. А также, если Вашей организацией установлен иной порядок расчета компенсации (в ЛНА установлена повышенная ставка), для Вас предусмотрен второй вариант расчета. Имеется возможность проставить необходимую Вам ставку. Сумму компенсации для Вас вычислит Калькулятор.

Внимание! Больший размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий экспертов ООО «ЭЛКОД»

Сумма компенсации:

- не учитывается в налоговых расходах, как на общем режиме, так и на УСН (Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164);

- не облагается НДФЛ (п. 2 Письма Минфина от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450);

- облагается обязательными страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС, которые включаются в налоговые расходы (принимаются в уменьшение налога при УСН с объектом "доходы" или ЕНВД) (Письма Минтруда от 03.08.2015 N 17-3/В-398, Минфина от 15.03.2011 N 03-03-06/1/138).

В бухучете начисление и выплата компенсации отражаются проводками:

Проводка

Операция

Д 91 - К 73

Начислена компенсация за задержку выплаты зарплаты

Д 91 - К 69

На сумму компенсации начислены страховые взносы

Д 73 - К 50 (51)

Выплачена компенсация работникам

Перейти к расчету

За каждый год работы в организации работнику положен оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Первый рабочий год начинается с первого дня работы у конкретного работодателя (Письмо Минтруда от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948).
Калькулятор расчета отпускного стажа поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.
Внимание! При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относятся (
ст. 121 ТК РФ):

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  • отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). 
Например, работник принят на работу 11.04.2016. С 05.09.2016 по 23.09.2016 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2017. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2017.

 


 

 

Перейти к расчету