Ежемесячно работнику, который является родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (даже если детей-инвалидов несколько). На другой месяц эти дни не переносятся (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, пп. 8, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Чтобы родителям можно было использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни в целях сопровождения детей-инвалидов в течение санаторно-курортного лечения (21 день) и проезда к месту такого лечения и обратно, законодатели закрепили в ТК РФ новый порядок предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов в течение календарного года.
Федеральным законом от 05.12.2022 N 491-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, согласно которым:
– однократно в течение календарного года можно взять до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми инвалидами;
– в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график их предоставления согласовывается работником с работодателем.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
На заметку: как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, читайте в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее