Региональная УФНС перечислила признаки, по которым выявляют подмену трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми

Системный риск

Описание риска

1. Продолжительность или постоянство работы с организацией

Работодатель использует труд самозанятого три и более месяцев подряд.

2. Единственный источник дохода и Признаки зарплаты

Сколько чеков сформировал самозанятый с одним и тем же заказчиком-работодателем на протяжении всего времени работы самозанятого.

3. Массовая постановка на учет и Массовые регистрации дохода

Заказчик работ, он же работодатель, организовывает процедуру регистрации для работников в качестве налогоплательщиков НПД. При регистрации используется один адрес электронной почты для всех работников, а также одно техническое средство для формирования чеков.

4. Наличие групповых переходов

Факты перехода работников из одной организации в другую, но уже в качестве самозанятых. При этом одна организация подконтрольна другой организации.

5. Периодичность выплат

Частота выплаты дохода в пользу самозанятых. Если данные выплаты ежемесячные и работодатель утверждает, что выплаты самозанятым правомерны в рамках гражданско-правовых договоров, то работодатель должен подтвердить соответствующими актами выполненные работы. Иначе налицо подмена трудовых отношений.

6. Прямые нарушения

Нарушение прямой нормы закона: запрет на оказание услуг плательщиками НПД нынешнему работодателю или работодателю, от которого человек уволился меньше двух лет назад.

7. Дополнительные риски

Минимальное количество штатных работников в организации при значительном количестве привлеченных самозанятых, которые получают максимально приближенный к ограничению НПД доход (профессиональный доход не может превышать 2,4 млн руб. в год).