ЭЛКОД: Сотруднику установлен испытательный срок, в него вошли новогодние каникулы. Есть ли возможность увеличить испытательный срок?

Согласно Трудовому договору региональному сотруднику установлен испытательный срок в 90 календарных дней. Сотрудник находится на Дальнем Востоке. Кроме того в этот срок вошли длительные новогодние каникулы. К сожалению, у руководства не сложилось определенного мнения о работнике.  Есть ли возможность по соглашению с работником увеличить испытательный срок?

 Отсчет испытательного срока начинают со дня, в который работник приступил к работе. В срок испытания не засчитывают периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, периоды временной нетрудоспособности, отпуска, прогула и т. п.), ч. 7 ст. 70 ТК РФ. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни, ч. 3 ст. 14 ТК РФ. Кроме этого, праздничные дни являются нерабочими для всех сотрудников, а в срок испытания не засчитываются именно периоды отсутствия работника на испытательном сроке. Здесь допустима аналогия с выходными днями (субботой и воскресеньем), которые мы не можем исключить из периода испытательного срока. Таким образом выходные и нерабочие праздничные дни в срок испытания засчитываются. Следовательно, продление испытательного срока неправомерно.
 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Условие о наличии и продолжительности испытательного срока может быть указано в трудовом договоре (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Срок испытания не может превышать:

  • трех месяцев по общему правилу (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
  • двух недель, если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
  • шести месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

 Важно! Срок испытания не может быть продлен.
В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
В выходные и праздничные дни работники (ст. ст. 111, 112 ТК РФ), действительно, могут отсутствовать на работе, поскольку эти дни являются временем отдыха работников (ст. 107 ТК РФ).

 При этом полагаем, что из ч. 5 ст. 70 ТК РФ, устанавливающей продолжительность испытания, можно сделать вывод о том, что определенные в ней сроки максимальны и включают в себя полагающиеся работнику по законодательству выходные и нерабочие праздничные дни.
 Кроме того, в целях применения трудового законодательства РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). На наш взгляд, в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки; установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Также законодательство РФ не предусматривает возможности продления испытательного срока по соглашению сторон трудового договора сверх сроков, которые определены законодательством РФ.

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»