Глава 7. Бизнес и персонал: «кнут и пряник» или еще что-то?
7.5. 12 мифов (ложных представлений) о системе оплаты труда
МИФ 1.
В любой организации главным фактором ее успешности является правильно установленная зарплата работников.
Однако:
1. В мире не существует какого-либо одного правила и понимания правильности в установлении размера зарплаты.
2. Главным критерием успешности, эффективности компании выс...
Читать
7.4. Проблемы, задачи, модели, инновации
Заблуждение IV.1. Вокруг сплошные проблемы и вечная борьба с ними («Путаница в терминах: проблема, ограничение, задача…»)
…Перед нами регулярно возникает задача выбора, принятия решения. Необходимо различать такие категории, как «проблемная ситуация», проявля...
Читать
7.3. Финансы, экономика, эффективность
Заблуждение III.1. Для успешного ведения бизнеса главное – это работа и результат, при этом оплата соответственно должна быть за работу и результат («Работа, результат и эффективность»)
…Можно много работать, достичь конечного результата, произвести требуемый продукт. Но...
Читать
7.2. Ценности и принципы
Заблуждение II.1. Основа любого менеджмента – это планы, прогнозы, цифры («Твердое – мягко, мягкое – твердо»)
…В последние десятилетия мир менеджмента радикально меняется. В сегодняшнем мире возникших коммуникаций, Интернета, глобализации, в условиях больших с...
Читать
7.1. Предприятие и внешняя среда
Заблуждение I.1. Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от его специфики («Специфика предприятия»)
Но практика этого не подтверждает, поскольку эффективность деятельности любого предприятия обусловлена, прежде всего, качеством, уровнем менеджмента, набор основных инс...
Читать