Что такое «легкий труд»: ответ от представителя ГИТ

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Инспектор ГИТ отмечает, что ТК РФ не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". Для более четкого понимания того, какие условия труда надо создать беременной работнице, можно ориентироваться на разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы". Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные:

• с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса или с пола,
• с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса,
• с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях и т.п.),
• с наклоном туловища более 15 градусов,
• с работой на оборудовании, использующем ножную педаль управления,
• с работой на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Рабочая поза беременной сотрудницы должна быть свободной. Ходьба за смену ограничивается 2-мя километрами. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Им запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).
В связи с вышесказанным, представитель ГИТ считает, что, например, перевод работницы с должности маляра на должность уборщицы не будет являться для женщины переводом на легкий труд.
Таким образом, получив от беременной женщины медзаключение, работодатель обязан перевести ее на подходящую работу, но только при наличии ее письменного согласия.
При этом за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Инспектор разъясняет, что в случае, когда размер зарплаты по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, в допсоглашении и приказе указывается размер зарплаты, предусмотренный по новой должности. Если же размер зарплаты по новой должности ниже, чем по прежней работе, то в допсоглашении и приказе указывается средний размер зарплаты.
Если подходящей работы нет или работник отказывается от перевода, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период освобождения от работы, указанный в медзаключении, за ней сохраняются рабочее место, должность и средний заработок.