Как определить расчетный период для «декретных» выплат: если заявление подано в декабре, а отпуск предоставлен в январе

В общем случае расчетный период для исчисления декретного пособия составляет 2 календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам (ч.1 ст.14 Федерального закона N 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам назначается  с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам (ч.5 ст.13, ч.1 ст.15 Федерального закона N 255-ФЗ).
Эксперт регионального ФСС РФ пояснил, как определить расчетный период, если больничный лист выдан в середине декабря 2016 года, предъявлен работодателю в конце декабря, а в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам сотрудница указала январь 2017 года.
Как отмечает эксперт, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер (ч.1 ст.255 ТК РФ). Судебная практика подтверждает, что законодательство позволяет сотруднице уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. В таких ситуациях  отпуск по беременности и родам сокращается на дни, когда вместо декрета женщина работала. То есть сотрудница вправе выбирать, что ей получать, - декретные или зарплату (период выплаты "декретных" уменьшится на время работы) (Постановление Семнадцатого ААС от 02.04.2013 N 17АП-2344/2013-АК по делу N А50-17104/2012, Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).
При этом нужно учитывать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты "декретных" за этот период времени отсутствуют (Информационное письмо ФСС от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671).
Поэтому при расчете «декретного» пособия необходимо принимать во внимание дату, которую сотрудница указала в заявлении на предоставление ей отпуска по беременности и родам.
Соответственно, если день начала такого отпуска приходится на 2017 год, то "декретные" следует рассчитывать исходя из среднего заработка, полученного работницей в 2015 и 2016 годах.