Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается матерям или тем, кто фактически ухаживает за ребенком, если они выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет или в период такого отпуска трудятся у другого работодателя. Начать трудиться можно также на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно (часть 3 ст. 256 ТК РФ, часть 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В Постановлении 6-го ААС от 24.03.2025 по делу N А73-17289/2024 рассмотрена ситуация, в которой сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала сразу в двух организациях. Один работодатель установил неполный рабочий день с 9 до 16, а другой – дистанционную работу по 4 часа в день.
СФР посчитал выплату пособия неправомерной, так как общая продолжительность ежедневной работы не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме.
На основании ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ суд указал, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, когда работник в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Пособие по уходу выплачено правомерно. Довод о невозможности осуществления ухода за ребенком суд отклонил, так как при выполнении трудовой функции дистанционно сотрудница могла по своему усмотрению установить режим рабочего времени и времени отдыха.
Также суд напомнил, что отпуск по уходу за ребенком можно прервать очередным отпуском, а потом снова оформить отпуск по уходу.
На заметку: что учесть в связи с назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Верно произвести расчет по пособиям и подать необходимые документы в СФР поможет Алгоритм клиентского опыта «Больничные и детские пособия» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
