Как составить положение о суммированном учете рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). То есть не более 8 часов в день (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Если при выполнении отдельных видов работ или по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Трудовой кодекс позволяет вводить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ) работодатель следит за выполнением нормы рабочего времени в течение учетного периода. Это может быть месяц, квартал, полгода, год (ст. 104 ТК РФ).
СУРВ применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ст. 103, ч. 2 ст. 102, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Порядок суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Эксперт Минтруда разъясняет, что в ПВТР устанавливается только порядок введения суммированного учета, при этом все особенности ведения самого учета можно прописать в локальном нормативном акте, например в положении о СУРВ (ст. 8 ТК РФ). В законодательстве не установлены требования, которые работодатели должны соблюдать при его составлении. Эксперт Минтруда рекомендует включить в такой акт общие правила ведения суммированного учета на предприятии, данные о продолжительности одной рабочей смены и о количестве рабочих дней в течение учетного периода.
Положение о СУРВ можно разделить на следующие разделы:
• общие положения, в которых указываются основания для введения СУРВ и информация о продолжительности учетного периода;
• порядок учета рабочего времени;
• обязанности работников (как правило, руководителей структурных подразделений) по ведению учета;
• должности, в отношении которых применяется суммированный учет. Как правило, этот список оформляется отдельным приложением.
Положение о СУРВ утверждается приказом работодателя.
Эксперт также приводит примерное положение о суммированном учете рабочего времени.