С 1 марта 2025 года в ТК РФ появились нормы о наставничестве, начала действовать ст. 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Подробно об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
Какие необходимо предпринять меры, если компания будет применять наставничество в работе
1. рекомендуется проверить действующие у работодателя локальные нормативные акты. Возможно, в них есть положения, противоречащие новым правилам о наставничестве. Например, если в локальном акте установлено, что наставничество осуществляется на безвозмездной основе и поручается приказом директора, то это противоречит ст. 351.8 ТК РФ, которая обязывает оплачивать наставничество и поручать его только по соглашению сторон. Если в локальных актах работодателя будет обнаружено противоречие ст. 351.8 ТК РФ, то в них необходимо внести изменения. С изменениями работников знакомят под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если в локальных актах работодателя вопрос наставничества не урегулирован, то можно принять отдельный локальный нормативный акт о наставничестве и ознакомить с ним работников, которых он касается. В ст. 351.8 ТК РФ не указано, что у работодателя обязательно должен быть отдельный локальный нормативный акт о наставничестве. Говорится лишь о том, что «размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами». Поэтому соответствующие положения можно подробно прописать в другом локальном нормативном акте, регулирующем денежные вопросы. Однако локальный акт о наставничестве – очень удобный документ, в котором можно урегулировать подробности работы по наставничеству.
Есть один тонкий момент в новой норме: в ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ говорится, что выплаты за наставничество устанавливаются «в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда». То есть выплаты за наставничество должны быть включены в систему оплаты труда у работодателя, отражены в локальном нормативном акте, регулирующем оплату труда (например, в положении об оплате труда). Следовательно, в данный документ нужно будет внести изменения. Напомним, ч. 4 ст. 135 ТК РФ гласит: «...локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников».
2. нужно проверить коллективный договор, если он заключен: в нем тоже могут быть положения, конфликтующие со ст. 351.8 ТК РФ. Тогда придется внести изменения в коллективный договор (в установленном порядке).
3. нужно подготовить соглашения к трудовым договорам, регламентирующие наставничество. С работниками, осуществляющими функции наставников, следует заключить соглашения об изменении условий трудового договора и в них определить новые правила.
4. можно провести разъяснительную работу среди сотрудников о введении новых правил осуществления наставничества в связи с изменениями в законодательстве.
Возможно, что существующие у работодателя правила наставничества в полной мере соответствуют нововведениям в ТК РФ, тогда изменения в документы не потребуются.
Основные моменты новых правил, которые нужно учесть при оформлении кадровых документов, рассмотрены в Статье: Оформляем наставничество к 1 марта (Ливена С.В., «Кадровик-практик», 2025, N 2) {КонсультантПлюс}.
На заметку: пошаговая инструкция по введению наставничества есть в Готовом решении: Как установить наставничество в организации (КонсультантПлюс, 2025).
Оформить все необходимые документы поможет Подборка форм: Оформление стажировки, практики, обучения работников и наставничества, аттестации (КонсультантПлюс, 2025).
Чем стажировка отличается от наставничества, читайте в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
