Работодатель обязан обеспечивать дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ).
Оборудование для удаленной работы также может принадлежать работнику или быть арендованным им. Использовать такое оборудование дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах. В этом случае работодатель (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ):
– выплачивает работнику компенсацию за использование оборудования и средств;
– возмещает ему расходы, связанные с их использованием.
Компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, допсоглашением к нему. Пропишите в документе, в частности, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование оборудования. Это следует из ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ.
На заметку: заключить трудовой договор без рисков поможет Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор с дистанционным работником, защищающий интересы работодателя (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023).
Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие особенности обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником, расскажет лектор в ходе кадровой экспертизы «ЭЛКОДА» по теме «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права» 8 июня 2023 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
