Работодатель-микропредприятие собирается с 1 января 2017 года упразднить ЛНА и перенести условия из них в трудовые договоры с работниками. Когда об этом надо предупредить работников?

С 2017 года работодатели – микропредприятия смогут отказаться от принятия ЛНА, содержащих нормы трудового права - правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других. Это право дал им Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ, который ввел в ТК РФ новую главу 48.1, посвященную трудовым отношениям между работниками и работодателями, относящимися к микропредприятиям.
Необходимые условия регулирования трудовых отношений, которые обычно содержаться в ЛНА, работодателям нужно будет включать в трудовые договора с работниками. Подобные трудовые договоры должны заключаться на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Согласно ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Случай введения новых норм ТК РФ, позволяющих микропредприятиям по-другому урегулировать трудовые отношения со своими работниками, как раз находится в сфере действия ст. 74 ТК РФ.
Таким образом, работодатель, являющийся микропредприятием, в целях переоформления с 1 января 2017 года трудовых договоров со своими работниками  вправе заблаговременно, но не менее чем за два месяца (то есть до 1 ноября 2016 года) предупредить работников об этом с указанием причин введения данных изменений. В случае если микропредприятие не будет работать в связи с новогодними каникулами, заключение новых трудовых договоров правомерно будет в первый рабочий день наступающего нового года (например, 9 января 2017 года).