Работодатель может нанять работника по срочному трудовому договору для замещения основного работника, находящегося в отпуске (ст. 59 ТК РФ).
В Письме от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, в которой четыре работника планируют уходить в отпуск по очереди, из-за чего в течение нескольких месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Работодатель намерен заключить срочный трудовой договор, учитывая, что нужно замещать не одного, а четырех подряд основных работников.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
