Какой штраф грозит работодателю (ООО) за то, что забыл в течение месяца сдать сзв-тд о приеме/увольнении одного работника? Какие иные возможны неблагоприятные последствия кроме штрафа?

Главное

Если сдать СЗВ-ТД не вовремя штраф (за каждый факт несдачи отчета, т.е. за каждого сотрудника) на должностное лицо от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ), т.е. в рамках данной статьи штраф именно на юридическое лицо не накладывается.

Для юридического лица за данное нарушение есть риск быть привлеченным к ответственности ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (но прецедентов на текущий момент нет).

В части иных последствий (они касаются лишь работника, для работодателя ООО ничего кроме штрафа не предусмотрено) возможно следующее: несвоевременная сдача СЗВ-ТД в случае увольнения может повлечь для работника не постановку на учет в качестве безработного до момента сдачи СЗВ-ТД.

 

Обоснование

Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ). При этом есть риск, что их привлекут к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 2.1 ст. 6, п. 3 ч. 2.4 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете). В таком случае штраф за первое нарушение составит:

для организаций - от 30 000 до 50 000 руб.;

для ИП - от 1 000 до 5 000 руб.

Если будет совершено повторное аналогичное нарушение, сумма штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ возрастет.

Штраф, который назначили юридическому лицу, не освобождает от ответственности виновное физлицо (ч. 3 ст. 2.1, ст. 2.4 КоАП РФ). Поэтому к ответственности могут привлечь и организацию, и ее руководителя Таким образом, работодателю может грозить штраф.

В Приложении к ответу Вы найдете: сзв-тд штраф.docx