Профессиональные стандарты,
30.05.2019
-
-
- Электронное приложение «Профессиональные стандарты»
- 1. Что такое профессиональные стандарты?
- 2. С какой целью вводятся профессиональные стандарты? Зачем они нужны?
- 3. Какими нормативными документами руководствоваться при работе с профессиональными стандартами?
- 4. В каких случаях требования профессиональных стандартов обязательны?
- 5. Где можно ознакомиться с перечнем принятых профессиональных стандартов?
- 6. Обязаны ли применять профессиональные стандарты работодатели – коммерческие организации? Или только государственные и муниципальные учреждения?
- 7. Какие сроки внедрения профессиональных стандартов установлены?
- 8. Есть ли перечень профессиональных стандартов, обязательных к применению, например, коммерческими организациями?
- 9. Как работодателю перейти к применению
профессиональных стандартов?
- Этап 1. Назначение ответственных по применению профессиональных стандартов. Создание рабочей группы (комиссии)
- Этап 2. Разработка и утверждение плана-графика работ по применению профессиональных стандартов
- Этап 3. Соотнесение перечня должностей, профессий, специальностей в штатном расписании работодателя с перечнем принятых профессиональных стандартов, соответствующих видам деятельности.
- Этап 4. Сверка наименования должностей, профессий, специальностей в штатном расписании, положениях о структурном подразделении, должностных инструкциях с наименованиями соответствующих профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
- Этап 5. Внести изменения в штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностные или рабочие инструкции и в иные документы работодателя, содержащие требования к квалификации и наименования должностей, профессий.
- Этап 6. Провести документарную сверку требований к квалификации, установленных профессиональными стандартами или квалификационными справочниками, с уровнем образования и опытом работы работников.
- Этап 7. Принимать на работу работников, соответствующих требованиям квалификации.
- 10. Как применять профессиональные стандарты тем работодателям, для которых они не обязательны к применению?
- 11. Как работнику понять, соответствует ли он требованиям профессионального стандарта?
- 12. Можно ли уволить работника, если он не соответствует требованиям профессионального стандарта?
- 13. Требуется ли изменение и в каком объеме должностных инструкций в связи с применением профессиональных стандартов?
- 14. Как внести изменения в наименование должности, профессии, специальности?
- 15. Можно ли оставлять при определении наименования должностей градации на ведущего, старшего, главного?
- 16. Обязательно ли применение профессионального стандарта в коммерческой организации для специалиста по охране труда?
- 17. Должен ли кадровый работник быть аттестован (иметь удостоверение или сертификат)?
- 18. Можно ли считать, что если требования к квалификации прописаны в профессиональном стандарте, но нет нормативного правового акта, которым были бы установлены требования к квалификации, то профстандарт всё равно обязателен к применению?
- 19. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлены вредные условия труда, например, II степени, работнику в этом случае полагаются доплата и дополнительный оплачиваемый отпуск?
Бухгалтерам
Кадровикам
