Что делать, если работник в командировке, а срок действия его договора заканчивается?

Трудовое законодательство позволяет изменить срок действия срочного трудового договора по соглашению сторон для выполнения служебного задания, если в этом имеется производственная необходимость. Для этого работодателю до убытия сотрудника в командировку, то есть до истечения срока действия срочного трудового договора, необходимо в соответствии со ст. 72 ТК РФ заключить дополнительное соглашение об установлении нового срока действия трудового договора.
Как отмечает инспектор ГИТ, в случае если работодатель не заключил такого соглашения до окончания действия срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (находится в командировке), условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В обоих случаях оформление документов или выплаты командировочных расходов производятся в общем порядке в соответствии с положениями, установленными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
При этом оформление нового срочного трудового договора в день приезда сотрудника из командировки будет нарушением трудового законодательства, которое может повлечь административную ответственность по ч.4 и 6 ст.5.27 КоАП РФ.