Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст. 166 ТК РФ). Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения о служебных командировках).
В Консультации от 15.04.2025 эксперт Минтруда отметил, что командировка не может быть бессрочной, при этом работодатель может продлить срок командировки, перенести командировку на другое время либо отозвать из нее работника.
Таким образом, при направлении работника в командировку должен быть определен срок командировки. Работодатель при направлении работника в командировку не вправе указать, что днем окончания командировки будет день завершения работ по служебному заданию.
Отметим, что продолжительность командировки необходимо определить до ее начала, чтобы правильно рассчитать размер аванса, который следует выдать работнику, а также учесть рабочее время командированного в табеле.
На заметку: максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Также нет нормативных ограничений по периодичности таких поездок. Ограничения, которые касаются этих вопросов, можно установить в ЛНА, коллективном и (или) трудовом договоре (Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1).
Каков порядок расчета дней командировки и как перенести или отменить служебную командировку, рассказано в Готовом решении: Какие сроки установлены для командировки (КонсультантПлюс, 2025).
Оформить все необходимые для командировки документы поможет Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником (Издательство «Главная книга», 2025).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
