С 5 февраля 2025 года вступил в силу миграционный режим высылки, а также начал действовать реестр контролируемых лиц для иностранных граждан, незаконно пребывающих на территории РФ. Иностранные граждане, сведения о которых подлежат включению в реестр контролируемых лиц, могут урегулировать свое правовое положение без выезда из РФ и без учета заявленной цели въезда в РФ либо самостоятельно покинуть территорию РФ до 10 сентября 2025 года (Указ Президента РФ от 28.04.2025 N 272). Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
В Консультации от 06.05.2025 эксперт ГУВМ МВД России разъяснил, обязан ли работодатель проверять потенциального сотрудника на наличие его данных в этом реестре.
Так, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» предоставляет работодателям право привлекать к работе законно находящихся в России иностранных граждан, прибывших без визы и достигших 18 лет, при наличии у них патента. Однако закон не содержит прямых норм, обязывающих работодателя проверять наличие иностранного гражданина в реестре контролируемых лиц перед заключением трудового договора.
Все иностранцы, незаконно пребывающие в России, вне зависимости от гражданства, включаются в этот реестр. Для иностранца, включенного в реестр, будет действовать режим высылки, при котором ограничиваются отдельные права и свободы, применяются специальные меры. Предоставление жилых помещений и транспорта, а также оказание некоторых услуг таким лицам влечет административную ответственность (часть 3 ст. 18.9 КоАП РФ).
Таким образом, хотя прямого юридического обязательства для работодателя проверять иностранного гражданина в реестре контролируемых лиц нет, эксперт рекомендует проводить такую проверку. Это позволит избежать потенциальных рисков, связанных с привлечением к административной ответственности при взаимодействии с лицом, незаконно находящимся на территории РФ.
Проверить статус иностранного гражданина можно бесплатно на официальном сайте МВД России в модуле «Реестр контролируемых лиц».
На заметку: сам по себе факт включения в реестр не повод к увольнению иностранного работника. Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например при аннулировании разрешения на временное проживание. Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц, читайте в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Соблюсти все правила приема на работу безвизовых иностранцев поможет Алгоритм клиентского опыта «Принимаем на работу безвизовых иностранцев по всем правилам (на примере граждан Киргизии и Узбекистана)» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
